في تايلاند، الحد الأدنى القانوني للإجازات السنوية هو 6 أيام عمل في السنة، ويطبق بعد سنة واحدة من الخدمة المستمرة لدى نفس صاحب العمل. هذا الحق منصوص عليه في قانون حماية العمال B.E. 2541 ويطبق على جميع العمال، بغض النظر عن جنسيتهم.
الإطار القانوني: ماذا تقول القوانين التايلاندية؟
يعتبر قانون حماية العمال (قانون حماية العمل، B.E. 2541 — تم تعديله في 2562/2019) المرجع الأساسي في مجال قانون العمل في تايلاند. فيما يتعلق بالإجازات السنوية، ينص المادة 30 على:
- حد أدنى من 6 أيام عمل من الإجازات المدفوعة في السنة
- هذا الحق يُكتسب بعد سنة واحدة من العمل المستمر لدى نفس صاحب العمل
- يمكن لصاحب العمل منح المزيد، لكنه لا يمكنه النزول دون هذا الحد القانوني
- يمكن، حسب الاتفاق، ترحيل الأيام غير المستهلكة أو تعويضها مالياً
💡 من الجيد معرفته
في الممارسة العملية، تقدم غالبية الشركات متعددة الجنسيات وأصحاب العمل ذوي الملف الدولي بين 10 و15 يوماً من الإجازات السنوية، أو أكثر. الحد الأدنى القانوني البالغ 6 أيام هو حد أدنى، نادراً ما يُطبق كما هو في القطاعات التي يعمل فيها المغتربون.
الإجازات السنوية والخدمة: كيف تتقدم؟
تنص القوانين التايلاندية على حد أدنى ثابت من 6 أيام، دون التزام قانوني بزيادة تلقائية حسب مدة الخدمة. ومع ذلك:
- تدمج العديد من الشركات تقدماً تعاقدياً في سياستها الداخلية (مثل: +1 يوم لكل سنة إضافية)
- يمكن أن ينص عقد العمل أو الاتفاق الجماعي المعمول به على شروط أكثر ملاءمة
- تسود الاتفاقات الفردية التي يتم التفاوض عليها عند التوظيف على الحد الأدنى القانوني، بشرط أن تكون على الأقل متساوية مع هذا الحد الأدنى
المغتربون: هل لهم نفس حقوق العمال المحليين؟
نعم. طالما أن المغترب يعمل بشكل قانوني في تايلاند بموجب تصريح عمل ساري، فإنه يتمتع بنفس الحماية التي يتمتع بها أي عامل تايلاندي. لا يميز قانون حماية العمال حسب الجنسية.
⚠️ انتبه
إذا كان عقدك هو عقد إيفاد موقّع في بلدك الأصلي (فرنسا، بلجيكا، كندا، سويسرا، المغرب، السنغال، إلخ)، فقد تنطبق شروط بلدك الأصلي كأولوية. تحقق مع صاحب العمل أو استشر محامياً متخصصاً في قانون العمل الدولي.
الأعياد: لا تخلط بينها وبين الإجازات السنوية
في تايلاند، الأعياد الوطنية (حد أدنى 13 في السنة وفقاً للقانون) متميزة عن الإجازات السنوية. يُلزم صاحب العمل بمنح ما لا يقل عن 13 يوماً من الأعياد في السنة، يتم اختيارها من بين الأعياد الرسمية. هذه الأيام لا تُحتسب ضمن حصة الإجازات السنوية.
✅ نصيحة عملية
قبل توقيع عقدك في تايلاند، تحقق دائماً من البند المتعلق بالإجازات السنوية. إذا ذكر فقط الحد الأدنى القانوني البالغ 6 أيام، يمكنك التفاوض على عدد أكبر — فهذا شائع ومقبول تماماً في الممارسات المحلية. في حالة الشك حول حقوقك، يمكن لمحامٍ محلي شريك تحليل عقدك بسرعة.
للمزيد حول جميع حقوقك كعامل أجنبي، تحقق من دليلنا الشامل: قانون العمل في تايلاند 2026.
🔗 المصادر الرسمية
⚠️ تحذير
تم تقديم هذه المقالة لأغراض معلوماتية فقط ولا تشكل نصيحة قانونية. القوانين واللوائح تختلف من بلد لآخر وتتطور بانتظام. استشر محترفاً مؤهلاً لحالتك الخاصة.
تحتاج إلى مساعدة في الموقع؟
محامٍ أو خبير محلي متاح في أقل من 5 دقائق، على مدار 24 ساعة، في 197 دولة.