في تايلاند، يستفيد كل موظف أجنبي يعمل بموجب عقد محلي من حد أدنى قدره 6 أيام من الإجازات المدفوعة سنويًا، بعد عام من الخدمة، وفقًا لقانون حماية العمال. بالإضافة إلى ذلك، هناك على الأقل 13 يومًا من العطلات الرسمية في السنة الميلادية.
ما يقوله القانون التايلاندي عن الإجازات المدفوعة
يعد قانون حماية العمال B.E. 2541 (1998)، وتعديلاته المتعاقبة، القانون المرجعي الذي ينظم حقوق الموظفين في تايلاند — بغض النظر عن جنسيتهم. طالما أنك تعمل بموجب عقد عمل محلي (وليس في إطار إيفاد من بلدك الأصلي)، فإن هذا القانون يحميك بنفس الطريقة التي يحمي بها الموظف التايلاندي.
- الإجازات السنوية المدفوعة: 6 أيام كحد أدنى بعد عام من الخدمة المستمرة.
- العطلات الرسمية: على الأقل 13 يومًا في السنة، بما في ذلك رأس السنة التايلاندية (سونغكران)، عيد الملك، وغيرها.
- إجازة مرضية: تصل إلى 30 يومًا في السنة، مدفوعة، دون الحاجة لتقديم شهادة طبية لفترات الغياب القصيرة.
- إجازة الأمومة: 98 يومًا إجمالًا (منها 45 يومًا مدفوعة من قبل صاحب العمل، والباقي تتحمله الضمان الاجتماعي التايلاندي).
- إجازة شخصية: 3 أيام كحد أدنى في السنة (حسب الشركات، قد تختلف).
💡 من الجيد أن تعرف
عدد 6 أيام هو حد أدنى قانوني. العديد من أصحاب العمل التايلانديين والشركات الدولية تقدم 10 إلى 15 يومًا منذ السنة الأولى. تحقق دائمًا من عقد عملك، الذي قد ينص على شروط أكثر ملاءمة.
شروط الحصول على الإجازات المدفوعة
للاستفادة من إجازاتك المدفوعة السنوية، تنطبق عدة شروط:
- يجب أن تكون قد عملت لمدة عام واحد على الأقل بشكل مستمر لدى نفس صاحب العمل.
- إذا كان أقل من عام، يمكن لصاحب العمل، حسب تقديره، منح إجازات بشكل نسبي — ليس هذا التزامًا قانونيًا، ولكنه ممارسة شائعة.
- يجب أن تكون الإجازات مخطط لها بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل.
- يمكن، حسب شروط العقد، ترحيل الأيام غير المستخدمة أو تعويضها في حالة انتهاء العقد.
⚠️ انتبه
إذا كنت تعمل في تايلاند بموجب عقد إيفاد من بلدك الأصلي (فرنسا، بلجيكا، سويسرا، كندا، المغرب، السنغال، إلخ)، فإن تشريعات بلدك المرسل واتفاقيتك الجماعية الأصلية هي التي تستمر في التطبيق — وليس قانون حماية العمال التايلندي. تحقق من عقدك بعناية.
الأجانب: هل لهم نفس الحقوق مثل المحليين؟
نعم، من حيث المبدأ. لا يميز قانون حماية العمال بين الجنسيات فيما يتعلق بحقوق الإجازات. يتمتع الموظف الكمبودي، الفرنسي، الهندي أو الكندي الذي يعمل بشكل قانوني في تايلاند بموجب عقد محلي بنفس الحقوق القانونية التي يتمتع بها الموظف التايلندي.
ومع ذلك، يتطلب ذلك أن يكون لديك تصريح عمل ساري (Work Permit). بدون تصريح عمل صالح، فإن عملك غير قانوني ولا تتمتع بأي حماية قانونية رسمية — حتى لو كانت هناك سبل للطعن في الممارسة العملية.
✅ نصيحة عملية
احتفظ بنسخة موقعة من عقد عملك وأي ملحقات. في حالة حدوث نزاع بشأن إجازاتك غير المدفوعة أو المرفوضة، ستكون هذه الوثائق ضرورية لتقديم شكوى إلى المحكمة العمالية (محكمة العمل التايلاندية) أو إدارة العمل (Department of Labour Protection and Welfare).
في حالة النزاع مع صاحب العمل
إذا رفض صاحب العمل منحك إجازاتك القانونية أو لم يدفع لك عنها، فهناك عدة سبل للطعن:
- الاتصال بـ إدارة حماية العمال والرفاهية (DLPW)، المتواجدة في كل محافظة.
- تقديم شكوى إلى المحكمة العمالية المختصة.
- استشارة سفارتك أو قنصليتك للحصول على قائمة بالمحامين المحليين الموصى بهم.
للمزيد حول حقوقك العمالية في تايلاند، يمكنك الاطلاع على مقالنا الكامل: حقوق العمل في تايلاند 2026.
⚠️ تحذير
تم تقديم هذا المقال لأغراض إعلامية فقط ولا يعتبر نصيحة قانونية. القوانين واللوائح تختلف من بلد لآخر وتتطور بانتظام. استشر محترفًا مؤهلاً لحالتك الخاصة.
تحتاج إلى مساعدة في الموقع؟
محامٍ أو خبير محلي متاح في أقل من 5 دقائق، على مدار 24 ساعة، في 197 دولة.