في تايلاند، يضمن قانون العمل (قانون حماية العمال) حدًا أدنى من 6 أيام عمل من الإجازات المدفوعة سنويًا، والتي تُطبق بعد عام واحد من الخدمة لدى نفس صاحب العمل. تمنح العديد من العقود الخاصة بين 10 و 15 يومًا حسب القطاع.
الحد الأدنى القانوني: 6 أيام بعد عام من الخدمة
يحدد قانون حماية العمال B.E. 2541 (1998) وتعديلاته الحقوق الدنيا للموظفين في تايلاند. فيما يتعلق بالإجازات المدفوعة:
- الحد الأدنى القانوني: 6 أيام عمل لكل سنة كاملة من العمل
- الشرط: العمل لمدة عام واحد على الأقل دون انقطاع لدى نفس صاحب العمل
- قبل عام: يمكن لصاحب العمل منح إجازات بشكل نسبي، لكن ذلك ليس إلزاميًا
- ترحيل: يمكن ترحيل الإجازات غير المستخدمة أو دفعها في نهاية العام وفقًا للاتفاق التعاقدي
💡 من الجيد معرفته
هذا الحد الأدنى من 6 أيام هو الحد الأدنى القانوني. تقدم العديد من الشركات الدولية والمتعددة الجنسيات الموجودة في تايلاند (لا سيما في بانكوك، شيانغ ماي أو بوكيت) بين 10 و 15 يومًا من الإجازات السنوية في العقود. تحقق دائمًا من عقد عملك الفردي.
العطلات الرسمية في تايلاند
بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة السنوية، يستفيد الموظفون في تايلاند من 13 إلى 15 يومًا من العطلات الرسمية سنويًا، تحددها الحكومة. هذه الأيام متميزة عن حصة الإجازات السنوية. من بين الأهم:
- عيد رأس السنة التايلاندية (سونغكران) — منتصف أبريل، 3 أيام
- عيد الملك (راما العاشر) — 28 يوليو
- يوم الدستور — 10 ديسمبر
- عيد رأس السنة الميلادية — 1 يناير
- عيد العمال — 1 مايو
تنشر وزارة العمل كل عام القائمة الرسمية للعطلات. يمكن لبعض القطاعات (الفنادق، التجارة) استبدال هذه الأيام بتعويض.
الإجازات المدفوعة للعمال الأجانب
يتمتع العمال الأجانب الحاصلون على تصريح عمل (Work Permit) ساري المفعول بنفس الحقوق مثل العمال التايلانديين. لا تؤثر الجنسية على حقوق الإجازات المحددة بموجب القانون التايلاندي.
⚠️ انتبه
إذا كنت تعمل في تايلاند بدون تصريح عمل ساري، فلا يمكنك قانونيًا المطالبة بحماية قانون حماية العمال. قد يُعتبر عقدك أيضًا باطلًا. قم بتسوية وضعك قبل أي مطالبة.
الإجازات المرضية، إجازة الأمومة وغيرها من الغيابات
ينص القانون التايلاندي أيضًا على أنواع أخرى من الغيابات المدفوعة:
- إجازة مرضية: حتى 30 يومًا سنويًا مع الحفاظ على الراتب (شهادة طبية مطلوبة بعد 3 أيام)
- إجازة أمومة: 98 يومًا كحد أقصى، منها 45 يومًا على عاتق صاحب العمل
- إجازة لأغراض شخصية: على الأقل 3 أيام سنويًا
- إجازة عسكرية: حتى 60 يومًا، مدفوعة
✅ نصيحة عملية
تفاوض على إجازاتك عند توقيع العقد. في تايلاند، يتمتع أصحاب العمل في القطاع الخاص بحرية كبيرة لتجاوز الحد الأدنى القانوني. يحمي عقد مكتوب بشكل جيد، يفضل أن يراجعه محامٍ محلي، حقوقك في حالة النزاع. تحقق أيضًا من دليلنا الشامل: قانون العمل في تايلاند 2026.
⚠️ تحذير
تُقدم هذه المقالة لأغراض معلوماتية فقط ولا تشكل نصيحة قانونية. تختلف القوانين واللوائح حسب البلدان وتتطور بانتظام. استشر محترفًا مؤهلاً لحالتك الخاصة.
هل تحتاج إلى مساعدة محلية؟
محامٍ أو خبير محلي متاح في أقل من 5 دقائق، على مدار 24 ساعة، في 197 دولة.