في تايلاند، يحق لكل موظف أكمل 12 شهرًا من العمل المستمر الحصول على حد أدنى من 6 أيام عمل من الإجازات المدفوعة سنويًا، وفقًا للمادة 30 من قانون حماية العمال. يمنح العديد من أصحاب العمل بين 10 و 15 يومًا حسب سنوات الخدمة وقطاع النشاط.
الحد الأدنى القانوني: 6 أيام بعد عام من الخدمة
يحدد القانون التايلاندي لحماية العمال (قانون حماية العمال B.E. 2541، المحدث في 2019) الحد الأدنى بـ 6 أيام عمل من الإجازات المدفوعة سنويًا. يبدأ هذا الحق بعد عام كامل من العمل لدى نفس صاحب العمل.
- قبل 12 شهرًا من الخدمة: لا توجد إجازة مدفوعة إلزامية (لكن يمكن أن تكون ممكنة بموجب اتفاق تعاقدي)
- بدءًا من 12 شهرًا: 6 أيام كحد أدنى مضمونة بموجب القانون
- بعد ذلك: حسب سياسة الشركة أو الاتفاق الجماعي
💡 من الجيد أن تعرف
في الشركات الدولية الكبرى، والشركات متعددة الجنسيات، وقطاعات التكنولوجيا في تايلاند، من الشائع التفاوض على 10 إلى 15 يومًا من الإجازات المدفوعة عند توقيع العقد. الحد الأدنى القانوني البالغ 6 أيام هو حد أدنى، وليس معيارًا في السوق.
الأعياد الرسمية في 2026
بالإضافة إلى الإجازات السنوية، يستفيد الموظفون في تايلاند من 13 يومًا من الأعياد الوطنية الرسمية سنويًا، تحددها الحكومة. من بين الأعياد الرئيسية:
- عيد رأس السنة (1 يناير)
- عيد ماخا بوتشا (تاريخ متغير حسب التقويم القمري)
- عيد سونغكران (رأس السنة التايلاندية، 13-15 أبريل)
- عيد العمال (1 مايو)
- عيد ميلاد الملك (28 يوليو)
- عيد الملكة / عيد الأم (12 أغسطس)
- يوم إحياء ذكرى الملك راما التاسع (13 أكتوبر)
- العيد الوطني / عيد الملك (5 ديسمبر)
- عيد الدستور (10 ديسمبر)
- ليلة رأس السنة (31 ديسمبر)
إذا صادف يوم عطلة نهاية الأسبوع، يتم عادةً منح يوم بديل يوم الاثنين التالي.
⚠️ انتبه
الأعياد لا تحل محل الإجازات المدفوعة السنوية: هذه حقوق منفصلة. تحقق دائمًا من عقد عملك، حيث يمكن لبعض أصحاب العمل فرض الأعياد على حصة إجازاتك — وهو ما يتعارض مع القانون.
الإجازات النسبية والترحيل
إذا كنت تعمل منذ أقل من عام، يمكن لصاحب العمل، إذا رغب، منحك إجازات نسبية حسب الأشهر التي عملت فيها. هذه ليست التزامًا قانونيًا، ولكنها ممارسة شائعة في الشركات المنظمة جيدًا.
فيما يتعلق بـ ترحيل الإجازات غير المستخدمة، لا يفرض القانون التايلاندي ذلك بشكل صريح: يتم تحديد الشروط في العقد أو اللائحة الداخلية. يُنصح بالتحقق من هذه النقطة عند التوظيف، خاصة إذا كنت مُنتدبًا أو مُرسلًا من قبل صاحب العمل الأصلي.
✅ نصيحة عملية
قبل توقيع عقدك في تايلاند، تفاوض على عدد أيام الإجازات، والترحيل المحتمل، وسياسة شراء الأيام غير المستخدمة. هذه العناصر ليست جميعها منظمة بموجب القانون وتختلف بشكل كبير من صاحب عمل إلى آخر. في حالة الشك، اطلب من محامٍ محلي مراجعة عقدك.
للمزيد من المعلومات
الإجازات المدفوعة ليست سوى جانب من جوانب تنظيم العمل في تايلاند. للحصول على نظرة شاملة كاملة — مدة العمل القانونية، والساعات الإضافية، والفصل، وتأشيرة العمل — راجع دليلنا: قانون العمل في تايلاند 2026.
تحتاج إلى مساعدة محلية؟
محامٍ أو خبير محلي متاح في أقل من 5 دقائق، على مدار 24 ساعة، في 197 دولة.
⚠️ تحذير
تم تقديم هذه المقالة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل نصيحة قانونية. القوانين واللوائح تختلف حسب البلدان وتتطور بانتظام. استشر محترفًا مؤهلاً لحالتك الخاصة.