في تايلاند، يتمتع جميع الموظفين — بما في ذلك الوافدين — بحد أدنى من 6 أيام عمل من الإجازات المدفوعة سنويًا، بعد إكمال سنة من الخدمة المستمرة لدى نفس صاحب العمل. هذا الحق منصوص عليه في قانون حماية العمال (LPA). يمكن أن ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية على شروط أكثر ملاءمة.
ما تقوله القوانين التايلاندية عن الإجازات المدفوعة
يعتبر قانون حماية العمال B.E. 2541 (1998)، وتعديلاته اللاحقة، أساس قانون العمل في تايلاند. ينطبق على جميع الموظفين العاملين على الأراضي التايلاندية، بغض النظر عن جنسيتهم. في ما يتعلق بالإجازات المدفوعة، تحدد القانون القواعد التالية:
- 6 أيام عمل كحد أدنى من الإجازات المدفوعة سنويًا، تُكتسب بعد 12 شهرًا من العمل المستمر.
- يمكن توزيع الإجازات إذا اتفق صاحب العمل والموظف على ذلك قبل نهاية السنة الأولى.
- يمكن لصاحب العمل تحديد التواريخ مع مراعاة احتياجات العمل، ولكن يجب عليه استشارة الموظف.
- يمكن ترحيل أو تعويض الإجازات غير المستخدمة ماليًا إذا نص العقد على ذلك.
💡 من الجيد معرفته
عدد 6 أيام هو حد أدنى قانوني صارم. تقدم معظم الشركات الدولية الموجودة في تايلاند — وخاصة تلك التي توظف الوافدين — بين 10 و15 يومًا من الإجازات المدفوعة سنويًا، وفقًا لمعايير بلدهم الأصلي أو سياستهم الداخلية.
العطلات الرسمية في تايلاند
بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة السنوية، يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 13 يومًا من العطلات الرسمية سنويًا، بما في ذلك يوم رأس السنة التايلاندية (سونغكران) وعيد الملك. يختار صاحب العمل هذه الأيام من القائمة الرسمية التي تنشرها الحكومة سنويًا. يجب إبلاغ الموظف بذلك مسبقًا.
إذا كان على الموظف العمل في يوم عطلة، فإنه يحق له الحصول على زيادة في الراتب (عادةً 300% من الراتب اليومي للوظائف غير الإدارية).
حالات خاصة للوافدين
الوافدون الذين لديهم عقد محلي تايلاندي يخضعون بالكامل لقانون حماية العمال. أما الذين يتم إرسالهم من قبل شركاتهم الأصلية (مثلًا من فرنسا أو بلجيكا أو كندا أو المغرب) فيمكنهم الاستفادة من شروط إضافية منصوص عليها في عقدهم، مثل:
- إجازات "العودة إلى الوطن" (home leave) تتراوح من أسبوع إلى أسبوعين سنويًا.
- التوافق مع العطلات الرسمية لبلدهم الأصلي بالنسبة للفروع متعددة الجنسيات.
- إجازات إضافية تم التفاوض عليها عند بدء العمل.
⚠️ انتبه
في تايلاند، الإجازات المدفوعة متميزة عن الإجازات المرضية. ينص القانون على ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازات المرضية المدفوعة سنويًا (مع تقديم شهادة طبية بعد 3 أيام متتالية). لا تخلط بين هذين الحقين عند قراءة عقدك.
ماذا تفعل في حالة النزاع حول إجازاتك؟
إذا رفض صاحب العمل منحك إجازاتك القانونية أو لم يدفع لك بشكل صحيح في أيام العطلات، فهناك عدة خيارات متاحة:
- تقديم شكوى إلى إدارة حماية العمال والرفاهية (DLPW)، الهيئة الحكومية المختصة.
- الاتصال بـ سفارتك أو قنصليتك للحصول على قائمة بالمحامين المتخصصين في قانون العمل التايلاندي.
- استشارة محامٍ محلي شريك لتقييم حقوقك بسرعة.
للمزيد من المعلومات حول الإطار القانوني المطبق، يرجى الاطلاع على دليلنا الشامل: قانون العمل في تايلاند 2026.
⚠️ تحذير
تم تقديم هذه المقالة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل نصيحة قانونية. تختلف القوانين واللوائح حسب الدول وتتطور بانتظام. يُنصح باستشارة محترف مؤهل لحالتك الخاصة.
هل تحتاج إلى مساعدة في الموقع؟
محامٍ أو خبير محلي متاح في أقل من 5 دقائق، على مدار 24 ساعة، في 197 دولة.