في تايلاند، يتم تنظيم تعويضات الفصل (تعويض نهاية الخدمة) بموجب قانون حماية العمال (Labour Protection Act). تنطبق هذه التعويضات على جميع الموظفين — بما في ذلك المغتربين — بدءًا من 120 يومًا من الخدمة. يتراوح المبلغ من 30 إلى 400 يوم من الراتب حسب مدة العمل.
الجدول القانوني لتعويضات الفصل في تايلاند
يحدد القانون التايلاندي لحماية العمال (B.E. 2541 وتعديلاته، بما في ذلك B.E. 2562) جدولًا دقيقًا. في عام 2026، إليك الفئات المعمول بها:
- 120 يومًا أقل من سنة : 30 يومًا من الراتب
- سنة أقل من 3 سنوات : 90 يومًا من الراتب
- 3 سنوات أقل من 6 سنوات : 180 يومًا من الراتب
- 6 سنوات أقل من 10 سنوات : 240 يومًا من الراتب
- 10 سنوات أقل من 20 سنة : 300 يوم من الراتب
- 20 سنة وأكثر : 400 يوم من الراتب
يستند الحساب إلى آخر راتب شهري (أو متوسط الـ 90 يومًا الأخيرة للموظفين ذوي الأجور المتغيرة).
💡 من الجيد معرفته
منذ تعديل عام 2019 (B.E. 2562)، تم رفع السقف إلى 400 يوم للموظفين الذين لديهم أكثر من 20 عامًا من الخدمة. تنطبق هذه الأحكام أيضًا على المغتربين بموجب عقود محلية تايلاندية.
هل تنطبق هذه القواعد على المغتربين؟
نعم، كل موظف يعمل في تايلاند بموجب عقد قانوني تايلاندي — بغض النظر عن جنسيته — يتمتع بحماية قانون حماية العمال. يشمل ذلك:
- المغتربين الذين تم توظيفهم محليًا من قبل شركة تايلاندية
- الموظفين المعارين الذين تم إعداد عقدهم المحلي في تايلاند
- العمال الحاصلين على تصريح عمل (Work Permit) ساري المفعول
ومع ذلك، إذا كان عقدك خاضعًا لقانون بلدك الأصلي (عقد إعارتي بحت)، فقد لا تنطبق القواعد المحلية مباشرة. تحقق دائمًا من القانون المعمول به المذكور في عقدك.
⚠️ انتبه
بعض أصحاب العمل يكتبون عقودًا هجينة أو بنودًا غامضة حول القانون المعمول به. في حالة الشك، استشر محاميًا محليًا قبل أي توقيع أو إنهاء للعقد.
متى لا يُستحق التعويض؟
يمكن لصاحب العمل رفض دفع التعويضات في الحالات التالية:
- خطأ جسيم من الموظف (احتيال، سرقة، انتهاك متعمد للوائح الداخلية)
- التخلي عن العمل (غياب غير مبرر لأكثر من 3 أيام متتالية دون إشعار)
- إدانة جنائية تؤدي إلى إنهاء العقد
- استقالة طوعية (ما لم يكن هناك اتفاق محدد منصوص عليه في العقد)
في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل أن يكون قادرًا على توثيق وإثبات الخطأ. الفصل التعسفي دون سبب وجيه يضعه في مسؤولية وقد يمنح الحق في تعويضات إضافية.
ماذا تفعل في حالة النزاع حول التعويضات؟
إذا رفض صاحب العمل دفع التعويضات القانونية أو اعترض على مبلغها، فهناك عدة سبل للطعن:
- وزارة العمل التايلاندية (Department of Labour Protection and Welfare) : تقديم شكوى إدارية، مجانًا
- المحكمة العمالية (Labour Court) : إجراءات قانونية، فترات أطول ولكن قرارات ملزمة
- سفارتك أو قنصليتك : يمكن أن توجهك نحو الموارد القانونية المناسبة لجنسيتك
✅ نصيحة عملية
احتفظ بجميع قسائم راتبك، وعقد عملك، وتقييماتك، وأي مراسلات مع صاحب العمل. هذه الوثائق ضرورية في حالة الإجراءات أمام المحكمة العمالية التايلاندية.
للمزيد حول حقوقك كموظف أجنبي في تايلاند، راجع دليلنا الشامل: قانون العمل في تايلاند 2026.
⚠️ تحذير
هذه المقالة مقدمة لأغراض المعلومات فقط ولا تشكل نصيحة قانونية. القوانين واللوائح تختلف من بلد لآخر وتتطور بانتظام. استشر محترفًا مؤهلاً لحالتك الخاصة.
هل تحتاج إلى مساعدة في الموقع؟
محامي أو خبير محلي متاح في أقل من 5 دقائق، على مدار 24 ساعة، في 197 دولة.