Hat ein Expatriate in Thailand ab dem ersten Tag Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Nein. Laut dem Labour Protection Act erwirbt man den Anspruch auf 6 Tage bezahlten Jahresurlaub nach 12 Monaten ununterbrochener Arbeit beim selben Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann jedoch nach eigenem Ermessen anteilige Urlaubstage bereits im ersten Jahr gewähren. Überprüfen Sie diese Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag oder Angebotsschreiben.

Werden nicht genommene Urlaubstage in Thailand am Ende des Vertrags ausgezahlt?

Ja, grundsätzlich. Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, ohne seinen gesetzlichen Urlaub vollständig genommen zu haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung für die nicht genommenen Tage zu zahlen. Diese Verpflichtung gilt unabhängig davon, ob die Kündigung vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ausgeht. Es wird empfohlen, dies ausdrücklich im Vertrag zu erwähnen, um Streitigkeiten zu vermeiden.

Kann mein Arbeitgeber meine Urlaubstage in Thailand ablehnen?

Ja, teilweise. Das thailändische Gesetz erlaubt es dem Arbeitgeber, den Urlaub entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens zu organisieren. Er kann jedoch nicht unbegrenzt den Zugang zu gesetzlichen Urlaubstagen verweigern. Eine einvernehmliche Vereinbarung wird empfohlen. Bei anhaltenden Meinungsverschiedenheiten kann der Arbeitnehmer das Department of Labour Protection and Welfare (DLPW) einschalten.

Gilt der thailändische Feiertag auch für Expatriates mit lokalem Vertrag?

Ja. Jeder Arbeitnehmer mit einem thailändischen Arbeitsvertrag, ob Expatriate oder nicht, hat Anspruch auf die offiziellen Feiertage, die von der thailändischen Regierung festgelegt werden (mindestens 13 pro Jahr). Expatriates, die von ihrem Herkunftsland entsandt werden, können zusätzlich von weiteren Feiertagen profitieren, die jedoch nicht gesetzlich garantiert sind.

Was ist der Unterschied zwischen bezahltem Urlaub und Krankheitsurlaub in Thailand?

Es handelt sich um zwei unterschiedliche Rechte. Der jährliche bezahlte Urlaub (mindestens 6 Tage) kann nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber genutzt werden. Der Krankheitsurlaub (bis zu 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr) wird bei Vorlage eines ärztlichen Attests ab 3 aufeinanderfolgenden Tagen gewährt. Das eine kann nicht ohne ausdrückliche schriftliche Vereinbarung durch das andere ersetzt werden.

Bezahlter Urlaub in Thailand für Expatriates 2026

In Thailand hat jeder Arbeitnehmer — einschließlich Expatriates — Anspruch auf mindestens 6 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr, nachdem er ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit beim selben Arbeitgeber absolviert hat. Dieses Recht ist im Arbeitschutzgesetz (Labour Protection Act, LPA) verankert. Ein Vertrag oder ein Tarifvertrag kann günstigere Bedingungen vorsehen.

Was das thailändische Gesetz über bezahlten Urlaub sagt

Das Arbeitschutzgesetz B.E. 2541 (1998) und seine nachfolgenden Änderungen bilden die Grundlage des Arbeitsrechts in Thailand. Es gilt für alle Arbeitnehmer, die auf thailändischem Territorium arbeiten, unabhängig von ihrer Nationalität. In Bezug auf bezahlten Urlaub legt das Gesetz folgende Regeln fest:

Mindestens 6 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, erworben nach 12 Monaten ununterbrochener Arbeit.
Der Urlaub kann proportional berechnet werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich vor Ende des ersten Jahres darauf einigen.
Der Arbeitgeber kann die Daten festlegen, wobei er die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen muss, ist jedoch verpflichtet, den Mitarbeiter zu konsultieren.
Nicht genommene Urlaubstage können übertragen oder finanziell ausgeglichen werden, wenn dies im Vertrag vorgesehen ist.

💡 Gut zu wissen

Die Anzahl von 6 Tagen ist ein striktes gesetzliches Minimum. Die meisten internationalen Unternehmen in Thailand — insbesondere solche, die Expatriates beschäftigen — bieten zwischen 10 und 15 Tagen bezahlten Urlaub pro Jahr, entsprechend den Standards ihres Herkunftslandes oder ihrer internen Unternehmenspolitik.

Offizielle Feiertage in Thailand

Zusätzlich zu den jährlichen bezahlten Urlaubstagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 13 Feiertage pro Jahr, darunter den thailändischen Neujahrstag (Songkran) und den Königstag. Der Arbeitgeber wählt diese Tage aus der offiziellen Liste aus, die jedes Jahr von der Regierung veröffentlicht wird. Der Arbeitnehmer muss im Voraus informiert werden.

Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, hat er Anspruch auf eine Gehaltssteigerung (in der Regel 300 % des Tageslohns für nicht-leitende Positionen).

Besondere Fälle für Expatriates

Expatriates mit einem thailändischen Lokalvertrag unterliegen vollständig dem LPA. Diejenigen, die von ihrem Herkunftsunternehmen entsandt werden (zum Beispiel aus Frankreich, Belgien, Kanada oder Marokko), können von zusätzlichen Bedingungen profitieren, die in ihrem Expatriate-Vertrag festgelegt sind, wie zum Beispiel:

„Heimaturlaub“ (home leave) von ein bis zwei Wochen pro Jahr.
Eine Angleichung an die Feiertage des Herkunftslandes für multinationale Tochtergesellschaften.
Zusätzlicher Urlaub, der bei der Übernahme der Stelle verhandelt wurde.

⚠️ Achtung

In Thailand sind bezahlte Urlaubstage von Krankheitstagen zu unterscheiden. Das Gesetz sieht separat bis zu 30 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr vor (bei Vorlage eines ärztlichen Attests ab 3 aufeinanderfolgenden Tagen). Verwechseln Sie diese beiden Rechte nicht bei der Durchsicht Ihres Vertrags.

Was tun bei Streitigkeiten über Ihren Urlaub?

Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen Ihren gesetzlichen Urlaub zu gewähren oder Sie an Feiertagen nicht korrekt zu bezahlen, gibt es mehrere Möglichkeiten:

Den Department of Labour Protection and Welfare (DLPW), die zuständige Regierungsbehörde, einschalten.
Kontaktieren Sie Ihre Botschaft oder Ihr Konsulat, um eine Liste von Anwälten zu erhalten, die auf thailändisches Arbeitsrecht spezialisiert sind.
Konsultieren Sie einen lokalen Partneranwalt, um Ihre Rechte schnell zu bewerten.

Für weitere Informationen über den gesamten anwendbaren rechtlichen Rahmen lesen Sie unseren umfassenden Leitfaden: Arbeitsrecht in Thailand 2026.

⚠️ Hinweis

Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und stellt keine rechtliche Beratung dar. Gesetze und Vorschriften variieren je nach Land und ändern sich regelmäßig. Konsultieren Sie einen qualifizierten Fachmann für Ihre spezifische Situation.

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