In Thailand müssen Sie unbezahlt geleistete Überstunden innerhalb von 2 Jahren nach dem Zahlungsversäumnis beim Department of Labour Protection and Welfare (DLPW) melden. Das Verfahren ist kostenlos und steht ausländischen Arbeitnehmern mit einer gültigen Arbeitserlaubnis zur Verfügung.
Rechtsrahmen für Überstunden in Thailand
Das thailändische Arbeitsgesetz (Labour Protection Act B.E. 2541) regelt Überstunden streng. Jeder Arbeitnehmer, ob thailändisch oder ausländisch, hat Anspruch auf eine höhere Vergütung für alle Arbeiten, die über die gesetzliche Arbeitszeit hinausgehen.
- Werktage: mindestens 1,5-fache Erhöhung des normalen Stundenlohns
- Ruhetage oder Feiertage: mindestens 2 bis 3-fache Erhöhung des Stundenlohns
- Maximale Dauer der Überstunden: 36 Stunden pro Woche
💡 Gut zu wissen
Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich, um Überstunden zu leisten, es sei denn, es handelt sich um bestimmte Sektoren (Transport, Notfälle). Ein Arbeitgeber kann Überstunden nicht ohne schriftliche oder stillschweigende Zustimmung des Arbeitnehmers anordnen.
Schritte zur Meldung von unbezahlt geleisteten Überstunden
1. Sammeln Sie Ihre Beweise
Bevor Sie eine Beschwerde einreichen, stellen Sie eine solide Dokumentation zusammen:
- Arbeitszeitnachweise (Anwesenheitslisten, Screenshots, E-Mails)
- Gehaltsabrechnungen oder Banküberweisungen
- Arbeitsvertrag und Ergänzungen
- Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber (SMS, E-Mails, LINE)
- Aussagen von Kollegen (wenn möglich)
2. Kontaktieren Sie das DLPW
Gehen Sie zum Büro des Department of Labour Protection and Welfare (DLPW — กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน), das für Ihren Arbeitsort zuständig ist. Bei Streitigkeiten in Bangkok wenden Sie sich an das Ministry of Labour Building in der Mithuna Road.
- DLPW-Hotline: 1546 (verfügbar auf Thai, mit Dolmetschdienst)
- Offizielle Website: www.labour.go.th
- Es gibt Provinzbüros in jeder Provinz (Chiang Mai, Phuket, Pattaya…)
3. Reichen Sie Ihre formelle Beschwerde ein
Füllen Sie das Beschwerdeformular auf Thai aus (ein Dolmetscher kann erforderlich sein). Ein Mediator des DLPW wird zunächst versuchen, eine Einigung zwischen den Parteien zu erzielen. Wenn innerhalb von 5 bis 10 Werktagen keine Einigung erzielt wird, wird der Fall an das Labour Court (Arbeitsgericht) weitergeleitet.
⚠️ Achtung
Die Frist zur Geltendmachung unbezahlt geleisteter Überstunden beträgt 2 Jahre ab dem Datum, an dem die Zahlung fällig war. Danach ist Ihr Anspruch unzulässig.
Besonderer Fall von ausländischen Arbeitnehmern
Ausländische Arbeitnehmer mit einer gültigen Arbeitserlaubnis (Work Permit) genießen die gleichen Schutzrechte wie thailändische Arbeitnehmer. Wenn Sie jedoch ohne Erlaubnis gearbeitet haben, ist die rechtliche Situation komplexer — es wird dringend empfohlen, einen lokalen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie Schritte unternehmen.
✅ Praktischer Tipp
Wenn Sie kein Thai sprechen, lassen Sie sich beim Einreichen der Beschwerde von einem Dolmetscher oder einem lokalen Experten begleiten. Einige NGOs wie die Migrant Working Group oder die MAP Foundation (Chiang Mai) bieten kostenlose Unterstützung für Migrantenarbeiter an.
Rechtsmittel im Falle eines Scheiterns der Mediation
Wenn die Einigung scheitert, wird der Fall vor das Labour Court gebracht. Das Verfahren ist für den Arbeitnehmer in erster Instanz kostenlos. Das Gericht kann die Zahlung von Rückständen, Zinsen (15 % pro Jahr) und, im Falle nachweislicher böser Absicht des Arbeitgebers, zusätzliche Schadensersatzansprüche anordnen.
Um mehr über Ihre Rechte im Arbeitsrecht in Thailand zu erfahren, lesen Sie unseren umfassenden Artikel: Arbeitsrecht in Thailand 2026.
⚠️ Hinweis
Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Die Gesetze und Vorschriften variieren von Land zu Land und ändern sich regelmäßig. Konsultieren Sie einen qualifizierten Fachmann für Ihre spezifische Situation.
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