En Tailandia, cualquier empleado — independientemente de su nacionalidad — que sea víctima de un despido injustificado puede acudir al tribunal laboral (Labour Court). Las indemnizaciones legales dependen de la antigüedad (de 30 a 400 días de salario). El plazo para actuar es generalmente de 1 año a partir del despido.
Lo que dice la ley tailandesa sobre el despido
Tailandia regula las relaciones laborales principalmente a través de la Ley de Protección Laboral B.E. 2541 (1998), enmendada en 2019 y 2024. Esta ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Tailandia, incluidos los extranjeros con un permiso de trabajo (work permit).
Un despido se considera injustificado (unfair dismissal) cuando no se basa en una causa justa y seria: falta grave, eliminación real del puesto, incapacidad profesional debidamente constatada. De lo contrario, el empleador se expone a sanciones financieras significativas.
Las indemnizaciones legales en caso de despido injustificado
La ley tailandesa prevé dos tipos de indemnizaciones acumulables:
- Indemnización por despido (severance pay): obligatoria a partir de 120 días de antigüedad, calculada según una tabla progresiva:
| Antigüedad | Indemnización |
|---|---|
| 120 días a 1 año | 30 días de salario |
| 1 a 3 años | 90 días de salario |
| 3 a 6 años | 180 días de salario |
| 6 a 10 años | 240 días de salario |
| 10 a 20 años | 300 días de salario |
| Más de 20 años | 400 días de salario |
- Daños y perjuicios por despido injusto: el tribunal puede otorgar indemnizaciones adicionales si se considera que el despido es abusivo, teniendo en cuenta la antigüedad, la edad y el daño sufrido.
💡 Bueno saber
Desde la enmienda de 2019, los empleados con más de 20 años de antigüedad reciben una indemnización de 400 días de salario — una protección reforzada que afecta a muchos expatriados de larga duración en Tailandia.
Cómo acudir al tribunal laboral en Tailandia
El procedimiento se lleva a cabo en varias etapas:
- Etapa 1 — Intento de conciliación: primero, presente una queja ante el Department of Labour Protection and Welfare (DLPW). Un mediador intentará llegar a un acuerdo amistoso en un plazo de 5 días hábiles.
- Etapa 2 — Presentación ante el Labour Court: en ausencia de un acuerdo, puede acudir al tribunal laboral competente (Bangkok o provincial). El procedimiento es relativamente accesible y rápido en comparación con las jurisdicciones civiles.
- Etapa 3 — Audiencia y juicio: el tribunal generalmente emite su decisión en un plazo de 3 a 6 meses. Los costos judiciales son moderados en Tailandia para los litigios laborales.
⚠️ Atención
El plazo de prescripción para actuar ante el tribunal laboral en Tailandia es generalmente de 1 año a partir del despido para las solicitudes de indemnización. No se demore: reúna contrato, recibos de salario y cualquier correspondencia escrita tan pronto como reciba su carta de despido.
Consejos prácticos para defender sus derechos
- Conserve todos los documentos: contrato de trabajo, adendas, correos electrónicos, cartas de despido.
- Verifique que su empleador le haya entregado un aviso o una indemnización compensatoria por preaviso.
- Consulte su embajada para obtener una lista de abogados locales especializados en derecho laboral tailandés.
- Considere contratar a un abogado local que domine tanto el derecho tailandés como su idioma, ya que los procedimientos se llevan a cabo en tailandés.
✅ Consejo práctico
Youssef (ciudadano marroquí expatriado en Bangkok) y Marie-Eve (quebequense trabajando en Chiang Mai) ambos obtuvieron resultados favorables ante el Labour Court después de reunir sus pruebas escritas y consultar a un abogado local en los primeros días tras su despido. Actuar rápidamente es crucial.
Para obtener más información sobre el marco general de los derechos de los trabajadores extranjeros, consulte nuestro artículo de referencia: Derecho Laboral en Tailandia 2026.
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⚠️ Advertencia
Este artículo se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Las leyes y regulaciones varían según los países y evolucionan regularmente. Consulte a un profesional calificado para su situación específica.