En Tailandia, todo trabajador que haya completado 12 meses de trabajo continuo tiene derecho a un mínimo de 6 días hábiles de vacaciones pagadas al año, según el artículo 30 de la Ley de Protección del Trabajo. Muchos empleadores otorgan entre 10 y 15 días según la antigüedad y el sector de actividad.
El mínimo legal: 6 días tras 1 año de antigüedad
La ley tailandesa sobre la protección del trabajo (Labour Protection Act B.E. 2541, actualizada en 2019) establece el mínimo en 6 días hábiles de vacaciones anuales pagadas. Este derecho se adquiere tras un año completo de trabajo con el mismo empleador.
- Antes de 12 meses de antigüedad: ningún día de vacaciones pagadas obligatorio (pero puede ser posible por acuerdo contractual)
- A partir de 12 meses: 6 días mínimos garantizados por ley
- Más allá: según la política de la empresa o el convenio colectivo
💡 Bueno saber
En las grandes empresas internacionales, las multinacionales y los sectores tecnológicos en Tailandia, es común negociar 10 a 15 días de vacaciones pagadas desde la firma del contrato. El mínimo legal de 6 días es un piso, no una norma del mercado.
Días festivos oficiales en 2026
Además de las vacaciones anuales, los trabajadores en Tailandia disfrutan de 13 días festivos nacionales oficiales al año, establecidos por el gobierno. Entre los principales:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Fiesta de Makha Bucha (fecha variable según el calendario lunar)
- Fiesta de Songkran (Año Nuevo tailandés, 13-15 de abril)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Aniversario del Rey (28 de julio)
- Fiesta de la Reina / Fiesta de las Madres (12 de agosto)
- Día conmemorativo del Rey Rama IX (13 de octubre)
- Fiesta nacional / Fiesta del Rey (5 de diciembre)
- Fiesta de la Constitución (10 de diciembre)
- Víspera de Año Nuevo (31 de diciembre)
Si un día festivo cae en fin de semana, generalmente se otorga un día de reemplazo el lunes siguiente.
⚠️ Atención
Los días festivos no sustituyen a las vacaciones pagadas anuales: son dos derechos distintos. Siempre verifique su contrato de trabajo, ya que algunos empleadores pueden imponer días festivos sobre su cuota de vacaciones, lo cual es contrario a la ley.
Vacaciones proporcionales y acumulación
Si trabaja desde hace menos de un año, su empleador puede, si lo desea, otorgarle vacaciones proporcionales a los meses trabajados. No es una obligación legal, pero es una práctica común en empresas bien estructuradas.
En cuanto a la acumulación de vacaciones no tomadas, la ley tailandesa no lo exige explícitamente: las modalidades se definen en el contrato o el reglamento interno. Se aconseja verificar este punto al ser contratado, especialmente si está destacado o enviado por su empleador original.
✅ Consejo práctico
Antes de firmar su contrato en Tailandia, negocie el número de días de vacaciones, la posible acumulación y la política de compensación de días no tomados. Estos elementos no están todos regulados por la ley y varían significativamente de un empleador a otro. En caso de duda, haga revisar su contrato por un abogado local.
Para ir más lejos
Las vacaciones pagadas son solo un aspecto de la regulación laboral en Tailandia. Para una visión completa —duración legal del trabajo, horas extras, despido, visa de trabajo— consulte nuestra guía: Derecho Laboral en Tailandia 2026.
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⚠️ Advertencia
Este artículo se proporciona solo con fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Las leyes y regulaciones varían según los países y evolucionan regularmente. Consulte a un profesional calificado para su situación específica.