En Tailandia, todo trabajador extranjero que labore bajo un contrato local tiene derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones pagadas al año, después de un año de antigüedad, de acuerdo con la Ley de Protección Laboral. A esto se suman al menos 13 días festivos nacionales por año calendario.
Lo que dice la ley tailandesa sobre las vacaciones pagadas
La Ley de Protección Laboral B.E. 2541 (1998), y sus enmiendas sucesivas, es la ley de referencia que regula los derechos de los trabajadores en Tailandia — independientemente de su nacionalidad. Siempre que trabajes bajo un contrato laboral local (no en desplazamiento desde tu país de origen), esta ley te protege al igual que a un trabajador tailandés.
- Vacaciones anuales pagadas: 6 días como mínimo después de 1 año de antigüedad continua.
- Días festivos oficiales: al menos 13 días al año, incluyendo el Año Nuevo tailandés (Songkran), el Día del Rey, etc.
- Vacaciones por enfermedad: hasta 30 días al año, pagados, sin obligación de presentar un certificado médico para ausencias cortas.
- Licencia de maternidad: 98 días en total (de los cuales 45 días son pagados por el empleador, el resto cubierto por la seguridad social tailandesa).
- Licencia personal: 3 días como mínimo al año (según la empresa, variable).
💡 Bueno saber
El número de 6 días es un mínimo legal. Muchos empleadores tailandeses y empresas internacionales ofrecen de 10 a 15 días desde el primer año. Verifica sistemáticamente tu contrato de trabajo, que puede prever condiciones más favorables.
Condiciones para adquirir las vacaciones pagadas
Para beneficiarte de tus vacaciones pagadas anuales, se aplican varias condiciones:
- Debes haber trabajado al menos 1 año de manera continua para el mismo empleador.
- Por debajo de un año, el empleador puede, a su discreción, otorgar vacaciones de forma proporcional — no es una obligación legal, pero es una práctica común.
- Las vacaciones deben ser planificadas de común acuerdo con el empleador.
- Los días no utilizados pueden, según los términos del contrato, ser trasladados o compensados en caso de finalización del contrato.
⚠️ Atención
Si trabajas en Tailandia a través de un contrato de desplazamiento desde tu país de origen (Francia, Bélgica, Suiza, Canadá, Marruecos, Senegal, etc.), se aplica la legislación de tu país de envío y tu convenio colectivo de origen — no la Ley de Protección Laboral tailandesa. Revisa tu contrato con atención.
Extranjeros: ¿los mismos derechos que los locales?
Sí, en principio. La Ley de Protección Laboral no hace ninguna distinción de nacionalidad en cuanto a los derechos a vacaciones. Un trabajador camboyano, francés, indio o canadiense que trabaje legalmente en Tailandia bajo un contrato local tiene los mismos derechos legales que un trabajador tailandés.
No obstante, esto supone que cuentes con un permiso de trabajo (Work Permit) en regla. Sin un permiso de trabajo válido, tu empleo es ilegal y no cuentas con ninguna protección jurídica formal — aunque en la práctica existen recursos.
✅ Consejo práctico
Conserva una copia firmada de tu contrato de trabajo y de cualquier anexo. En caso de disputa sobre tus vacaciones no pagadas o rechazadas, estos documentos serán indispensables para presentar una queja ante el Tribunal Laboral (Labour Court tailandés) o el Departamento de Trabajo (Department of Labour Protection and Welfare).
En caso de disputa con tu empleador
Si tu empleador se niega a concederte tus vacaciones legales o no las remunera, existen varios recursos posibles:
- Contactar al Department of Labour Protection and Welfare (DLPW), presente en cada provincia.
- Presentar una queja ante el Labour Court competente.
- Consultar tu embajada o consulado para obtener una lista de abogados locales recomendados.
Para profundizar sobre todos tus derechos laborales en Tailandia, consulta nuestro artículo completo: Derecho Laboral en Tailandia 2026.
⚠️ Advertencia
Este artículo se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoría legal. Las leyes y regulaciones varían según los países y evolucionan regularmente. Consulta a un profesional calificado para tu situación específica.
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