En Tailandia, todo trabajador — incluidos los expatriados — tiene derecho a un mínimo de 6 días hábiles de vacaciones pagadas al año, tras haber completado un año de servicio continuo con el mismo empleador. Este derecho está establecido por la Ley de Protección del Trabajo (Labour Protection Act, LPA). Un contrato o un convenio colectivo puede prever condiciones más favorables.
Lo que dice la ley tailandesa sobre las vacaciones pagadas
La Ley de Protección del Trabajo B.E. 2541 (1998), y sus enmiendas sucesivas, constituye la base del derecho laboral en Tailandia. Se aplica a todos los trabajadores que laboran en el territorio tailandés, independientemente de su nacionalidad. En materia de vacaciones pagadas, la ley establece las siguientes reglas:
- 6 días hábiles como mínimo de vacaciones pagadas anuales, adquiridos tras 12 meses de trabajo continuo.
- Las vacaciones pueden ser prorrateadas si el empleador y el trabajador así lo acuerdan antes de finalizar el primer año.
- El empleador puede fijar las fechas teniendo en cuenta las necesidades de la empresa, pero debe consultar al empleado.
- Las vacaciones no tomadas pueden ser aplazadas o compensadas económicamente si el contrato lo prevé.
💡 Bueno saber
El número de 6 días es un mínimo legal estricto. La mayoría de las empresas internacionales presentes en Tailandia — especialmente aquellas que emplean expatriados — ofrecen entre 10 y 15 días de vacaciones pagadas al año, de acuerdo con los estándares de su país de origen o su política interna de grupo.
Días festivos oficiales en Tailandia
Además de las vacaciones pagadas anuales, los trabajadores tienen derecho a al menos 13 días festivos al año, incluyendo el día del Año Nuevo tailandés (Songkran) y el Día del Rey. El empleador elige estos días de la lista oficial publicada cada año por el gobierno. El trabajador debe ser informado con antelación.
Si un trabajador debe laborar en un día festivo, tiene derecho a un aumento salarial (generalmente 300 % del salario diario para los puestos no ejecutivos).
Casos particulares para expatriados
Los expatriados que cuentan con un contrato local tailandés están completamente sujetos a la LPA. Aquellos que son enviados por su empresa de origen (por ejemplo, desde Francia, Bélgica, Canadá o Marruecos) pueden beneficiarse de condiciones adicionales estipuladas en su contrato de expatriación, tales como:
- Vacaciones de “regreso a casa” (home leave) de una a dos semanas al año.
- Alineación con los días festivos del país de origen para las filiales multinacionales.
- Vacaciones adicionales negociadas al momento de asumir el puesto.
⚠️ Atención
En Tailandia, las vacaciones pagadas son distintas de las vacaciones por enfermedad. La ley prevé por separado hasta 30 días de vacaciones por enfermedad pagadas al año (con presentación de un certificado médico a partir de 3 días consecutivos). No confunda estos dos derechos al leer su contrato.
¿Qué hacer en caso de disputa sobre sus vacaciones?
Si su empleador se niega a concederle sus vacaciones legales o no le remunera correctamente durante los días festivos, existen varios recursos:
- Contactar al Department of Labour Protection and Welfare (DLPW), la entidad gubernamental competente.
- Contactar su embajada o consulado para obtener una lista de abogados especializados en derecho laboral tailandés.
- Consultar a un abogado local asociado para evaluar sus derechos rápidamente.
Para profundizar en todo el marco legal aplicable, consulte nuestra guía completa: Derecho Laboral en Tailandia 2026.
⚠️ Advertencia
Este artículo se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Las leyes y regulaciones varían según los países y evolucionan regularmente. Consulte a un profesional calificado para su situación específica.
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