En Tailandia, las indemnizaciones por despido (severance pay) están reguladas por la ley de protección laboral (Labour Protection Act). Se aplican a todos los empleados —incluidos los expatriados— a partir de 120 días de antigüedad. El monto varía de 30 a 400 días de salario según la duración trabajada.
La tabla legal de indemnizaciones por despido en Tailandia
La ley tailandesa de protección laboral (B.E. 2541 y sus enmiendas, especialmente B.E. 2562) establece una tabla precisa. En 2026, estos son los tramos vigentes:
- 120 días a menos de 1 año: 30 días de salario
- 1 año a menos de 3 años: 90 días de salario
- 3 años a menos de 6 años: 180 días de salario
- 6 años a menos de 10 años: 240 días de salario
- 10 años a menos de 20 años: 300 días de salario
- 20 años y más: 400 días de salario
El cálculo se basa en el último salario mensual (o el promedio de los últimos 90 días para los empleados con remuneración variable).
💡 Bueno saber
Desde la enmienda de 2019 (B.E. 2562), el límite se ha elevado a 400 días para los empleados con más de 20 años de antigüedad. Esta disposición también se aplica a los expatriados bajo contrato local tailandés.
¿Los expatriados están sujetos a estas reglas?
Sí, todo empleado que trabaje en Tailandia bajo un contrato de derecho tailandés —independientemente de su nacionalidad— se beneficia de las protecciones de la ley de protección laboral. Esto incluye:
- Los expatriados contratados localmente por una empresa tailandesa
- Los empleados desplazados cuyo contrato local se ha establecido en Tailandia
- Los trabajadores con un permiso de trabajo (Work Permit) activo
En cambio, si su contrato está regido por la ley de su país de origen (contrato de desplazamiento puro), las reglas locales pueden no aplicarse directamente. Verifique sistemáticamente la ley aplicable mencionada en su contrato.
⚠️ Atención
Algunos empleadores redactan contratos híbridos o cláusulas ambiguas sobre la ley aplicable. En caso de duda, consulte a un abogado local antes de firmar o romper el contrato.
¿Cuándo no se debe la indemnización?
El empleador puede negarse a pagar las indemnizaciones en los siguientes casos:
- Falta grave del empleado (fraude, robo, violación deliberada del reglamento interno)
- Abandono del puesto (ausencia injustificada de más de 3 días consecutivos sin notificación)
- Condena penal que resulte en la ruptura del contrato
- Renuncia voluntaria (salvo acuerdo específico previsto en el contrato)
En estas situaciones, el empleador debe poder documentar y probar la falta. Un despido injustificado sin motivo válido compromete su responsabilidad y puede dar derecho a indemnizaciones adicionales.
¿Qué hacer en caso de disputa sobre las indemnizaciones?
Si su empleador se niega a pagar las indemnizaciones legales o cuestiona su monto, existen varios recursos:
- Departamento de Trabajo tailandés (Department of Labour Protection and Welfare): presentación de una queja administrativa, gratuita
- Tribunal del Trabajo (Labour Court): procedimiento judicial, plazos más largos pero decisiones vinculantes
- Su embajada o consulado: puede orientar hacia recursos legales adecuados a su nacionalidad
✅ Consejo práctico
Conserve todos sus recibos de salario, su contrato de trabajo, sus evaluaciones y toda correspondencia con su empleador. Estos documentos son indispensables en caso de procedimiento ante el Tribunal del Trabajo tailandés.
Para profundizar sobre sus derechos como empleado extranjero en Tailandia, consulte nuestra guía completa: Derecho Laboral en Tailandia 2026.
⚠️ Advertencia
Este artículo se proporciona solo con fines informativos y no constituye un consejo legal. Las leyes y regulaciones varían según los países y evolucionan regularmente. Consulte a un profesional calificado para su situación específica.
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