Les congés payés sont-ils obligatoires en Thaïlande avant 1 an d'ancienneté ?

Non. La loi thaïlandaise n'oblige l'employeur à accorder des congés payés annuels qu'après 12 mois de travail continu. Avant cette période, aucun congé légal n'est dû, sauf si votre contrat prévoit expressément des congés proportionnels. Il est donc essentiel de négocier ce point dès la signature de votre contrat de travail en Thaïlande.

Mon employeur peut-il refuser de me payer mes congés non pris à la fin du contrat ?

En principe, les congés annuels non pris doivent être indemnisés lors de la rupture du contrat de travail en Thaïlande, sauf disposition contraire expressément stipulée dans le contrat ou le règlement intérieur. Si votre employeur refuse de vous régler ces jours, vous pouvez saisir le Département de la Protection du Travail et du Bien-être (DLPW). Un avocat local peut vous accompagner dans cette démarche.

Combien de jours de congés payés sont accordés en moyenne dans les entreprises étrangères en Thaïlande ?

Dans les entreprises internationales installées en Thaïlande (secteur technologique, finance, conseil), il est courant d'obtenir entre 10 et 15 jours de congés payés par an dès l'embauche, parfois davantage avec l'ancienneté. Le minimum légal de 6 jours est rarement appliqué seul dans ce contexte. La politique de congés varie selon l'entreprise, la nationalité de l'employeur et le poste occupé.

Les jours fériés thaïlandais sont-ils décomptés de mes congés payés ?

Non, les jours fériés officiels sont distincts des congés payés annuels en Thaïlande. Un employeur ne peut pas légalement imputer un jour férié sur votre quota de congés payés. Si votre contrat le prévoit ou si votre employeur le pratique, cela constitue une violation du Labour Protection Act. En cas de litige, consultez un avocat spécialisé en droit du travail en Thaïlande.

Mon visa de travail influence-t-il mes droits aux congés en Thaïlande ?

Le type de visa (Work Permit, BOI, SMART Visa…) n'a pas d'impact direct sur vos droits aux congés payés dès lors que vous êtes lié à un employeur thaïlandais par un contrat de travail local. Cependant, si vous êtes détaché par votre entreprise d'origine (française, belge, suisse, canadienne, etc.) et rémunéré depuis votre pays d'origine, les règles de votre pays d'envoi peuvent s'appliquer en complément. Vérifiez votre convention de détachement et consultez votre service RH ou un avocat local.

Congés payés en Thaïlande : combien de jours en 2026 ?

En Thaïlande, tout salarié ayant complété 12 mois de travail continu a droit à un minimum de 6 jours ouvrables de congés payés par an, selon l'article 30 du Labour Protection Act. De nombreux employeurs accordent entre 10 et 15 jours selon l'ancienneté et le secteur d'activité.

Le minimum légal : 6 jours après 1 an d'ancienneté

La loi thaïlandaise sur la protection du travail (Labour Protection Act B.E. 2541, mise à jour en 2019) fixe le plancher à 6 jours ouvrables de congés annuels payés. Ce droit s'ouvre après une année complète de travail chez le même employeur.

Avant 12 mois d'ancienneté : aucun congé payé obligatoire (mais possible par accord contractuel)
À partir de 12 mois : 6 jours minimum garantis par la loi
Au-delà : selon la politique de l'entreprise ou la convention collective

💡 Bon à savoir

Dans les grandes entreprises internationales, les multinationales et les secteurs technologiques en Thaïlande, il est courant de négocier 10 à 15 jours de congés payés dès la signature du contrat. Le minimum légal de 6 jours est un plancher, pas une norme du marché.

Les jours fériés officiels en 2026

En plus des congés annuels, les salariés en Thaïlande bénéficient de 13 jours fériés nationaux officiels par an, fixés par le gouvernement. Parmi les principaux :

Jour de l'An (1er janvier)
Fête de Makha Bucha (date variable selon le calendrier lunaire)
Fête de Songkran (Nouvel An thaïlandais, 13-15 avril)
Fête du Travail (1er mai)
Anniversaire du Roi (28 juillet)
Fête de la Reine / Fête des Mères (12 août)
Jour commémoratif du Roi Rama IX (13 octobre)
Fête nationale / Fête du Roi (5 décembre)
Fête de la Constitution (10 décembre)
Réveillon du Nouvel An (31 décembre)

Si un jour férié tombe un week-end, un jour de remplacement est généralement accordé le lundi suivant.

⚠️ Attention

Les jours fériés ne se substituent pas aux congés payés annuels : ce sont deux droits distincts. Vérifiez toujours votre contrat de travail, car certains employeurs peuvent imposer des jours fériés sur votre quota de congés — ce qui est contraire à la loi.

Congés proportionnels et report

Si vous travaillez depuis moins d'un an, votre employeur peut, s'il le souhaite, vous accorder des congés au prorata des mois travaillés. Ce n'est pas une obligation légale, mais une pratique courante dans les entreprises bien structurées.

En ce qui concerne le report des congés non pris, la loi thaïlandaise ne l'oblige pas explicitement : les modalités sont définies dans le contrat ou le règlement intérieur. Il est conseillé de vérifier ce point à l'embauche, notamment si vous êtes détaché ou envoyé par votre employeur d'origine.

✅ Conseil pratique

Avant de signer votre contrat en Thaïlande, négociez le nombre de jours de congés, le report possible et la politique de rachat des jours non pris. Ces éléments ne sont pas tous encadrés par la loi et varient fortement d'un employeur à l'autre. En cas de doute, faites relire votre contrat par un avocat local.

Pour aller plus loin

Les congés payés ne sont qu'un aspect de la réglementation du travail en Thaïlande. Pour une vue d'ensemble complète — durée légale du travail, heures supplémentaires, licenciement, visa de travail — consultez notre guide : Droit du Travail en Thaïlande 2026.

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⚠️ Avertissement

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Les lois et règlements varient selon les pays et évoluent régulièrement. Consultez un professionnel qualifié pour votre situation spécifique.