Les congés payés en Thaïlande sont-ils les mêmes pour les étrangers et les Thaïlandais ?

Oui. Tout salarié titulaire d'un permis de travail valide en Thaïlande bénéficie des mêmes droits légaux que les employés thaïlandais, conformément à la Labour Protection Act. Le minimum de 6 jours ouvrables par an s'applique sans distinction de nationalité, dès lors que la relation de travail est régulière.

Que se passe-t-il si je n'ai pas encore un an d'ancienneté en Thaïlande ?

La loi thaïlandaise ne rend les 6 jours de congés payés obligatoires qu'après un an d'ancienneté chez le même employeur. Avant cette échéance, l'employeur peut accorder des congés au prorata à titre volontaire, mais ce n'est pas une obligation légale. Certains contrats prévoient des congés dès le premier jour — vérifiez les termes de votre contrat individuel.

Les jours fériés thaïlandais s'ajoutent-ils aux 6 jours de congés payés ?

Oui, absolument. Les jours fériés nationaux (entre 13 et 15 par an selon le calendrier officiel publié chaque année) sont distincts du quota de congés payés annuels. Un salarié a donc droit à ses 6 jours de congés payés en plus des jours fériés. Certains secteurs comme la restauration ou l'hôtellerie peuvent appliquer des règles spécifiques de substitution avec compensation financière.

Mon employeur peut-il refuser de me payer mes congés non utilisés ?

En Thaïlande, si des congés payés n'ont pas été pris à la fin de l'année ou à la fin du contrat, l'employeur est en principe tenu de les rémunérer. Toutefois, les modalités précises (report, paiement, délai) dépendent du contrat de travail et du règlement intérieur de l'entreprise. En cas de litige, le Département du Travail (Department of Labour Protection and Welfare) peut être saisi. Un avocat local peut vous aider à évaluer vos recours.

Comment déposer une réclamation si mon employeur ne respecte pas mes droits à congés ?

Vous pouvez déposer une plainte auprès du Department of Labour Protection and Welfare (DLPW), présent dans chaque province thaïlandaise. La procédure est accessible aux travailleurs étrangers en règle. Il est conseillé de rassembler vos contrats, fiches de paie et échanges écrits avant toute démarche. Votre ambassade peut également vous orienter vers des ressources locales adaptées à votre situation.

Congés payés en Thaïlande : vos droits en 2026

En Thaïlande, la loi sur le travail (Labour Protection Act) garantit un minimum de 6 jours ouvrables de congés payés par an, applicables après au moins un an d'ancienneté chez le même employeur. Beaucoup de contrats privés accordent entre 10 et 15 jours selon le secteur.

Le minimum légal : 6 jours après 1 an d'ancienneté

La Labour Protection Act B.E. 2541 (1998) et ses amendements définissent les droits minimaux des salariés en Thaïlande. Concernant les congés payés :

Minimum légal : 6 jours ouvrables par année complète de travail
Condition : avoir travaillé au moins 1 an sans interruption chez le même employeur
Avant 1 an : l'employeur peut accorder des congés au prorata, mais ce n'est pas obligatoire
Report : les congés non utilisés peuvent être reportés ou payés en fin d'année selon l'accord contractuel

💡 Bon à savoir

Ce minimum de 6 jours est un plancher légal. De nombreuses entreprises internationales et multinationales installées en Thaïlande (notamment à Bangkok, Chiang Mai ou Phuket) offrent entre 10 et 15 jours de congés annuels dans les contrats. Vérifiez toujours votre contrat de travail individuel.

Les jours fériés officiels en Thaïlande

En plus des congés payés annuels, les salariés en Thaïlande bénéficient de 13 à 15 jours fériés officiels par an, fixés par le gouvernement. Ces jours sont distincts du quota de congés annuels. Parmi les plus importants :

Nouvel An thaïlandais (Songkran) — mi-avril, 3 jours
Fête du Roi (Rama X) — 28 juillet
Jour de la Constitution — 10 décembre
Nouvel An occidental — 1er janvier
Fête du Travail — 1er mai

Chaque année, le Département du Travail publie la liste officielle des jours fériés. Certains secteurs (hôtellerie, commerce) peuvent substituer ces jours avec compensation.

Congés payés pour les travailleurs étrangers

Les salariés étrangers disposant d'un permis de travail (Work Permit) valide bénéficient des mêmes droits que les salariés thaïlandais. La nationalité ne modifie pas les droits aux congés définis par la loi thaïlandaise.

⚠️ Attention

Si vous travaillez en Thaïlande sans permis de travail en règle, vous ne pouvez légalement pas invoquer la protection de la Labour Protection Act. Votre contrat peut également être considéré comme nul. Régularisez votre situation avant toute réclamation.

Congés maladie, maternité et autres absences

La loi thaïlandaise prévoit également d'autres types d'absences rémunérées :

Congé maladie : jusqu'à 30 jours par an avec maintien du salaire (certificat médical requis au-delà de 3 jours)
Congé maternité : 98 jours maximum, dont 45 jours à la charge de l'employeur
Congé pour affaires personnelles : au minimum 3 jours par an
Congé militaire : jusqu'à 60 jours, rémunéré

✅ Conseil pratique

Négociez vos congés dès la signature du contrat. En Thaïlande, les employeurs du secteur privé ont une grande liberté pour aller au-delà du minimum légal. Un contrat bien rédigé, idéalement relu par un avocat local, protège vos droits en cas de litige. Consultez aussi notre guide complet : Droit du Travail en Thaïlande 2026.

⚠️ Avertissement

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Les lois et règlements varient selon les pays et évoluent régulièrement. Consultez un professionnel qualifié pour votre situation spécifique.

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