En Thaïlande, le non-paiement du salaire est une violation du Labour Protection Act B.E. 2541. Vous pouvez déposer une plainte auprès du Département de la Protection du Travail et du Bien-être (DLPW) de votre province. La procédure est gratuite et peut aboutir à une décision sous 30 à 60 jours.
Ce que dit la loi thaïlandaise sur le paiement des salaires
Le Labour Protection Act oblige tout employeur en Thaïlande à verser le salaire au moins une fois par mois, à la date convenue dans le contrat de travail. Tout retard ou non-paiement est passible d'une amende pouvant atteindre 100 000 THB et d'une peine d'emprisonnement jusqu'à 6 mois pour l'employeur fautif.
Cette protection s'applique à tous les travailleurs, quelle que soit leur nationalité — que vous soyez français, belge, canadien, sénégalais, marocain ou de toute autre origine. Le statut d'expatrié ne diminue en rien vos droits.
Étapes à suivre si votre salaire n'est pas payé
1. Documenter la situation immédiatement
- Rassemblez vos contrats de travail, fiches de paie, relevés bancaires et tout échange écrit (emails, messages)
- Notez les dates précises de non-paiement
- Conservez une copie de votre work permit et de votre visa
2. Tenter une résolution à l'amiable
Avant d'entamer une procédure formelle, adressez une mise en demeure écrite à votre employeur (par email avec accusé de réception ou courrier recommandé). Précisez le montant dû, les dates concernées et un délai raisonnable pour régularisation (généralement 7 jours).
3. Déposer une plainte au DLPW
Si l'employeur ne réagit pas, rendez-vous au Département de la Protection du Travail et du Bien-être (DLPW) de votre province ou arrondissement. Le dépôt de plainte est gratuit. Un inspecteur du travail convoquera les deux parties pour une médiation. En cas d'échec, l'affaire est transmise au Labour Court.
💡 Bon à savoir
Le DLPW dispose de bureaux dans toutes les provinces thaïlandaises. À Bangkok, le bureau central est situé à Mitmaitree Road, Din Daeng. Vous pouvez aussi contacter la hotline 1506 (disponible en thaï, avec assistance possible en anglais).
4. Saisir le Labour Court (Tribunal du Travail)
Si la médiation échoue, vous pouvez saisir directement le Labour Court. La procédure est simplifiée pour les travailleurs : pas besoin d'avocat obligatoirement, frais de justice réduits. Le tribunal peut ordonner le paiement immédiat du salaire dû, avec intérêts de retard à 15% par an.
⚠️ Attention
Le délai de prescription pour réclamer un salaire impayé en Thaïlande est de 2 ans. N'attendez pas trop longtemps avant d'agir. De plus, si votre work permit est lié à cet employeur, informez-vous sur vos droits de mobilité avant de quitter votre poste.
5. Contacter votre ambassade ou consulat
Dans les situations complexes (employeur qui disparaît, blocage de visa, menaces), prenez contact avec votre ambassade ou consulat en Thaïlande. Ils peuvent vous orienter vers des avocats recommandés et, dans certains cas, intervenir diplomatiquement.
✅ Conseil pratique
Ousmane, consultant camerounais à Chiang Mai, a récupéré trois mois de salaire impayé en moins de 45 jours grâce au DLPW local — sans avocat et sans frais. La clé : un dossier documenté dès le premier jour de retard.
Récapitulatif des recours disponibles
| Recours | Délai estimé | Coût |
|---|---|---|
| Mise en demeure | 7-14 jours | Gratuit |
| DLPW (médiation) | 30-60 jours | Gratuit |
| Labour Court | 3-6 mois | Faible (frais réduits) |
| Avocat local | Variable | 49€ / 55$ (consultation) |
Pour en savoir plus sur vos droits en tant que travailleur étranger en Thaïlande, consultez notre guide complet : Droit du Travail en Thaïlande 2026.
⚠️ Avertissement
Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Les lois et règlements varient selon les pays et évoluent régulièrement. Consultez un professionnel qualifié pour votre situation spécifique.
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