Combien de jours de congés payés ai-je droit en Thaïlande la première année ?

Légalement, le Labour Protection Act prévoit 6 jours de congés payés minimum après 1 an d'ancienneté. En dessous d'un an, l'employeur n'est pas légalement obligé d'accorder des congés, bien que beaucoup le fassent au prorata. Vérifiez les termes de votre contrat individuel, qui peut prévoir des conditions plus favorables dès l'embauche.

Les jours fériés thaïlandais sont-ils payés pour les étrangers ?

Oui. Tout salarié — quelle que soit sa nationalité — bénéficie d'au moins 13 jours fériés nationaux payés par an en Thaïlande. Si vous êtes contraint de travailler un jour férié, vous avez droit à une compensation : soit un jour de repos compensatoire, soit une majoration de salaire (généralement 300 % du salaire journalier). Ces obligations s'appliquent à tous les salariés sous contrat local.

Mon employeur peut-il refuser de me payer mes congés non pris à la fin du contrat ?

Non. Selon le Labour Protection Act, les congés annuels non pris doivent être indemnisés en cas de rupture de contrat, sauf si le contrat prévoit explicitement leur extinction. Si votre employeur refuse de vous régler ces jours, vous pouvez déposer une plainte auprès du Department of Labour Protection and Welfare (DLPW) ou saisir le Labour Court thaïlandais. Conservez toutes les preuves de vos jours travaillés et de vos demandes de congés.

Les règles sur les congés sont-elles différentes selon le type de visa ou de permis de travail ?

Non, les droits aux congés payés dépendent du contrat de travail local, pas du type de visa. Que vous soyez titulaire d'un visa B (Business), d'un permis de travail standard ou d'un visa Smart Visa, ce qui compte c'est votre contrat local. En revanche, si vous êtes en détachement depuis votre pays d'origine (France, Belgique, Canada, Maroc, etc.) avec un contrat maintenu dans ce pays, la législation locale thaïlandaise ne s'applique généralement pas — vérifiez votre situation contractuelle.

Existe-t-il des différences de droits aux congés selon la taille de l'entreprise en Thaïlande ?

Le Labour Protection Act s'applique de manière générale, mais certaines dispositions varient légèrement. Les entreprises de moins de 10 salariés peuvent bénéficier de règles légèrement allégées sur quelques points administratifs, mais le minimum de 6 jours de congés payés annuels reste obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, dès lors qu'elles emploient des salariés sous contrat local. En pratique, les grandes entreprises et multinationales offrent souvent des avantages supérieurs au minimum légal.

Congés payés en Thaïlande : droits des étrangers 2026

En Thaïlande, tout salarié étranger travaillant sous contrat local bénéficie d'un minimum de 6 jours de congés payés par an, après un an d'ancienneté, conformément au Labour Protection Act. À cela s'ajoutent au moins 13 jours fériés nationaux par année civile.

Ce que dit la loi thaïlandaise sur les congés payés

Le Labour Protection Act B.E. 2541 (1998), et ses amendements successifs, est la loi de référence qui encadre les droits des salariés en Thaïlande — quelle que soit leur nationalité. Dès lors que vous travaillez sous un contrat de travail local (pas en détachement depuis votre pays d'origine), cette loi vous protège au même titre qu'un salarié thaïlandais.

Congés annuels payés : 6 jours minimum après 1 an d'ancienneté continue.
Jours fériés officiels : au moins 13 jours par an, dont le Nouvel An thaïlandais (Songkran), la Fête du Roi, etc.
Congés maladie : jusqu'à 30 jours par an, payés, sans obligation de fournir un certificat médical pour les absences courtes.
Congé maternité : 98 jours au total (dont 45 jours payés par l'employeur, le reste pris en charge par la Sécurité sociale thaïlandaise).
Congé personnel : 3 jours minimum par an (selon les entreprises, variable).

💡 Bon à savoir

Le nombre de 6 jours est un minimum légal. De nombreux employeurs thaïlandais et entreprises internationales proposent 10 à 15 jours dès la première année. Vérifiez systématiquement votre contrat de travail, qui peut prévoir des conditions plus favorables.

Conditions d'acquisition des congés payés

Pour bénéficier de vos congés payés annuels, plusieurs conditions s'appliquent :

Vous devez avoir travaillé au moins 1 an de façon continue pour le même employeur.
En dessous d'un an, l'employeur peut, à sa discrétion, accorder des congés au prorata — ce n'est pas une obligation légale, mais une pratique courante.
Les congés doivent être planifiés d'un commun accord avec l'employeur.
Les jours non pris peuvent, selon les termes du contrat, être reportés ou indemnisés en cas de fin de contrat.

⚠️ Attention

Si vous travaillez en Thaïlande via un contrat de détachement de votre pays d'origine (France, Belgique, Suisse, Canada, Maroc, Sénégal, etc.), c'est la législation de votre pays d'envoi et votre convention collective d'origine qui continuent de s'appliquer — pas le Labour Protection Act thaïlandais. Vérifiez votre contrat avec attention.

Étrangers : les mêmes droits que les locaux ?

Oui, en principe. Le Labour Protection Act ne fait aucune distinction de nationalité pour les droits aux congés. Un salarié cambodgien, français, indien ou canadien travaillant légalement en Thaïlande sous contrat local dispose des mêmes droits légaux qu'un salarié thaïlandais.

Cela suppose néanmoins que vous disposiez d'un permis de travail (Work Permit) en règle. Sans work permit valide, votre emploi est illégal et vous ne bénéficiez d'aucune protection juridique formelle — même si des recours existent en pratique.

✅ Conseil pratique

Conservez une copie signée de votre contrat de travail et de tout avenant. En cas de litige sur vos congés non payés ou refusés, ces documents seront indispensables pour saisir le Labour Court (tribunal du travail thaïlandais) ou le Département du travail (Department of Labour Protection and Welfare).

En cas de litige avec votre employeur

Si votre employeur refuse de vous accorder vos congés légaux ou ne les rémunère pas, plusieurs recours sont possibles :

Contacter le Department of Labour Protection and Welfare (DLPW), présent dans chaque province.
Déposer une plainte auprès du Labour Court compétent.
Consulter votre ambassade ou consulat pour obtenir une liste d'avocats locaux recommandés.

Pour aller plus loin sur l'ensemble de vos droits salariaux en Thaïlande, consultez notre article complet : Droit du Travail en Thaïlande 2026.

⚠️ Avertissement

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Les lois et règlements varient selon les pays et évoluent régulièrement. Consultez un professionnel qualifié pour votre situation spécifique.

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