Un expatrié en Thaïlande a-t-il droit aux congés payés dès le premier jour ?

Non. Selon le Labour Protection Act, le droit aux 6 jours de congés payés annuels s'acquiert après 12 mois de travail continu auprès du même employeur. Toutefois, l'employeur peut, à sa discrétion, accorder des congés au prorata dès la première année. Vérifiez cette clause dans votre contrat de travail ou lettre d'offre.

Les congés non pris en Thaïlande sont-ils payés en fin de contrat ?

Oui, en principe. Si un salarié quitte l'entreprise sans avoir épuisé ses congés légaux, l'employeur est tenu de lui verser une indemnité compensatrice pour les jours non pris. Cette obligation s'applique que la rupture soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Il est conseillé de le mentionner explicitement dans le contrat pour éviter tout litige.

Mon employeur peut-il refuser mes dates de congés en Thaïlande ?

Oui, partiellement. La loi thaïlandaise autorise l'employeur à organiser les congés en fonction des besoins de l'entreprise. Cependant, il ne peut pas indéfiniment refuser l'accès aux congés légaux. Un accord mutuel est recommandé. En cas de désaccord persistant, le salarié peut saisir le Department of Labour Protection and Welfare (DLPW).

Les jours fériés thaïlandais s'appliquent-ils aussi aux expatriés sous contrat local ?

Oui. Tout salarié sous contrat de droit thaïlandais, expatrié ou non, bénéficie des jours fériés officiels fixés par le gouvernement thaïlandais (minimum 13 par an). Les expatriés détachés depuis leur pays d'origine peuvent en outre bénéficier de jours fériés additionnels selon la politique de leur entreprise, mais cela n'est pas garanti par la loi thaïlandaise.

Quelle est la différence entre congés payés et congés maladie en Thaïlande ?

Ce sont deux droits distincts. Les congés payés annuels (minimum 6 jours) s'utilisent librement selon accord entre salarié et employeur. Les congés maladie (jusqu'à 30 jours payés par an) sont accordés sur présentation d'un justificatif médical à partir de 3 jours consécutifs d'absence. L'un ne peut pas être substitué à l'autre sans accord écrit explicite.

Congés payés en Thaïlande pour expatriés 2026

En Thaïlande, tout salarié — y compris les expatriés — bénéficie d'un minimum de 6 jours ouvrables de congés payés par an, après avoir complété une année de service continu auprès du même employeur. Ce droit est établi par le Labour Protection Act (LPA). Un contrat ou une convention collective peut prévoir des conditions plus avantageuses.

Ce que dit la loi thaïlandaise sur les congés payés

Le Labour Protection Act B.E. 2541 (1998), et ses amendements successifs, constitue le socle du droit du travail en Thaïlande. Il s'applique à tous les salariés travaillant sur le territoire thaïlandais, quelle que soit leur nationalité. En matière de congés payés, la loi fixe les règles suivantes :

6 jours ouvrables minimum de congés payés annuels, acquis après 12 mois de travail continu.
Les congés peuvent être proratisés si l'employeur et le salarié s'accordent en ce sens avant la fin de la première année.
L'employeur peut fixer les dates en tenant compte des besoins de l'entreprise, mais doit consulter l'employé.
Les congés non pris peuvent être reportés ou compensés financièrement si le contrat le prévoit.

💡 Bon à savoir

Le nombre de 6 jours est un strict minimum légal. La majorité des entreprises internationales présentes en Thaïlande — notamment celles qui emploient des expatriés — offrent entre 10 et 15 jours de congés payés par an, conformément aux standards de leur pays d'origine ou à leur politique interne de groupe.

Les jours fériés officiels en Thaïlande

En plus des congés payés annuels, les salariés ont droit à au moins 13 jours fériés par an, dont le jour du Nouvel An thaïlandais (Songkran) et la Fête du Roi. L'employeur choisit ces jours parmi la liste officielle publiée chaque année par le gouvernement. Le salarié doit en être informé à l'avance.

Si un salarié est amené à travailler un jour férié, il a droit à une majoration de salaire (généralement 300 % du salaire journalier pour les postes non-cadres).

Cas particuliers pour les expatriés

Les expatriés bénéficiant d'un contrat local thaïlandais sont soumis intégralement au LPA. Ceux détachés par leur entreprise d'origine (par exemple depuis la France, la Belgique, le Canada ou le Maroc) peuvent bénéficier de conditions supplémentaires prévues par leur contrat d'expatriation, comme :

Des congés « retour au pays » (home leave) d'une à deux semaines par an.
Un alignement sur les jours fériés du pays d'origine pour les filiales multinationales.
Des congés supplémentaires négociés lors de la prise de poste.

⚠️ Attention

En Thaïlande, les congés payés sont distincts des congés maladie. La loi prévoit séparément jusqu'à 30 jours de congés maladie payés par an (sur présentation d'un certificat médical à partir de 3 jours consécutifs). Ne confondez pas ces deux droits lors de la lecture de votre contrat.

Que faire en cas de litige sur vos congés ?

Si votre employeur refuse de vous accorder vos congés légaux ou ne vous rémunère pas correctement lors des jours fériés, plusieurs recours existent :

Saisir le Department of Labour Protection and Welfare (DLPW), l'organisme gouvernemental compétent.
Contacter votre ambassade ou consulat pour obtenir une liste d'avocats spécialisés en droit du travail thaïlandais.
Consulter un avocat local partenaire pour évaluer vos droits rapidement.

Pour aller plus loin sur l'ensemble du cadre légal applicable, consultez notre guide complet : Droit du Travail en Thaïlande 2026.

⚠️ Avertissement

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Les lois et règlements varient selon les pays et évoluent régulièrement. Consultez un professionnel qualifié pour votre situation spécifique.

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