थाईलैंड में नौकरी से निकाले जाने पर मिलने वाला मुआवजा (सेवरेंस पे) श्रम संरक्षण अधिनियम (Labour Protection Act) द्वारा निर्धारित किया गया है। यह सभी कर्मचारियों पर लागू होता है — प्रवासियों सहित — जब उनकी 120 दिनों की सेवा पूरी हो जाती है। मुआवजे की राशि 30 से 400 दिनों के वेतन के बीच होती है, जो काम की अवधि पर निर्भर करती है।
थाईलैंड में नौकरी से निकाले जाने पर मुआवजे का कानूनी पैमाना
थाई श्रम संरक्षण अधिनियम (B.E. 2541 और इसके संशोधन, विशेष रूप से B.E. 2562) एक सटीक पैमाना निर्धारित करता है। 2026 में, यहाँ लागू स्तर हैं:
- 120 दिन से कम 1 वर्ष : 30 दिन का वेतन
- 1 वर्ष से कम 3 वर्ष : 90 दिन का वेतन
- 3 वर्ष से कम 6 वर्ष : 180 दिन का वेतन
- 6 वर्ष से कम 10 वर्ष : 240 दिन का वेतन
- 10 वर्ष से कम 20 वर्ष : 300 दिन का वेतन
- 20 वर्ष और अधिक : 400 दिन का वेतन
गणना अंतिम मासिक वेतन (या उन 90 दिनों का औसत जिनमें वेतन परिवर्तनशील है) पर आधारित होती है।
💡 जानने के लिए अच्छा
2019 के संशोधन (B.E. 2562) के बाद, 20 वर्षों से अधिक सेवा वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजे की सीमा 400 दिन कर दी गई है। यह प्रावधान स्थानीय थाई अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रवासियों पर भी लागू होता है।
क्या प्रवासी इन नियमों के अंतर्गत आते हैं?
हाँ, थाईलैंड में थाई कानून के तहत अनुबंध पर काम करने वाला हर कर्मचारी — चाहे उसकी राष्ट्रीयता कुछ भी हो — श्रम संरक्षण अधिनियम के तहत सुरक्षा का लाभ उठाता है। इसमें शामिल हैं:
- थाई कंपनियों द्वारा स्थानीय रूप से भर्ती किए गए प्रवासी
- वे कर्मचारी जो थाईलैंड में स्थानीय अनुबंध के तहत नियुक्त हैं
- कार्य परमिट (Work Permit) धारक
हालांकि, यदि आपका अनुबंध आपके मूल देश के कानून के तहत है (शुद्ध डिटैचमेंट अनुबंध), तो स्थानीय नियम सीधे लागू नहीं हो सकते। अपने अनुबंध में उल्लेखित लागू कानून की जांच अवश्य करें.
⚠️ ध्यान दें
कुछ नियोक्ता हाइब्रिड अनुबंध या लागू कानून पर अस्पष्ट धाराएँ लिखते हैं। संदेह की स्थिति में, किसी भी हस्ताक्षर या अनुबंध समाप्ति से पहले स्थानीय वकील से परामर्श करें।
कब मुआवजा नहीं दिया जाएगा?
नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में मुआवजा देने से इनकार कर सकता है:
- कर्मचारी की गंभीर गलती (धोखाधड़ी, चोरी, आंतरिक नियमों का जानबूझकर उल्लंघन)
- कार्य से अनुपस्थिति (3 लगातार दिनों की बिना सूचना अनुपस्थिति)
- अपराधी सजा जो अनुबंध समाप्ति का कारण बनती है
- स्वेच्छिक इस्तीफा (अनुबंध में विशेष सहमति के बिना)
इन स्थितियों में, नियोक्ता को गलती का दस्तावेजीकरण और प्रमाणित करना होगा। बिना उचित कारण के अनुचित निकाले जाने पर उसकी जिम्मेदारी बनती है और यह अतिरिक्त मुआवजे का अधिकार दे सकता है।
यदि मुआवजे पर विवाद हो तो क्या करें?
यदि आपका नियोक्ता कानूनी मुआवजा देने से इनकार करता है या उसकी राशि पर विवाद करता है, तो कई विकल्प उपलब्ध हैं:
- थाईलैंड का श्रम विभाग (Department of Labour Protection and Welfare) : प्रशासनिक शिकायत दर्ज करें, निःशुल्क
- श्रम न्यायालय (Labour Court) : न्यायिक प्रक्रिया, अधिक समय लगेगा लेकिन निर्णय बाध्यकारी होंगे
- आपका दूतावास या वाणिज्य दूतावास : आपकी राष्ट्रीयता के अनुसार उपयुक्त कानूनी संसाधनों की ओर मार्गदर्शन कर सकता है
✅ व्यावहारिक सलाह
अपने सभी वेतन पर्चियों, कार्य अनुबंध, मूल्यांकन और नियोक्ता के साथ सभी पत्राचार को सुरक्षित रखें। ये दस्तावेज थाई श्रम न्यायालय में प्रक्रिया के दौरान आवश्यक हैं।
थाईलैंड में विदेशी कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों के बारे में अधिक जानने के लिए, हमारे पूर्ण गाइड को देखें: थाईलैंड में श्रम कानून 2026.
⚠️ चेतावनी
यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान किया गया है और यह कानूनी सलाह नहीं है। कानून और नियम देशों के अनुसार भिन्न होते हैं और नियमित रूप से विकसित होते हैं। अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए एक योग्य पेशेवर से परामर्श करें।
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