थाईलैंड में, सभी कर्मचारियों — जिसमें प्रवासी भी शामिल हैं — को सालाना 6 कार्य दिवस की वेतनभोगी छुट्टियाँ मिलती हैं, जब वे एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष की निरंतर सेवा पूर्ण कर लेते हैं। यह अधिकार श्रम संरक्षण अधिनियम (LPA) द्वारा स्थापित किया गया है। एक अनुबंध या सामूहिक समझौता अधिक लाभकारी शर्तें निर्धारित कर सकता है।
थाईलैंड के कानून के अनुसार वेतनभोगी छुट्टियाँ
श्रम संरक्षण अधिनियम बी.ई. 2541 (1998), और इसके संशोधन, थाईलैंड में श्रम कानून का आधार बनाते हैं। यह थाईलैंड की भूमि पर काम करने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनकी राष्ट्रीयता कुछ भी हो। वेतनभोगी छुट्टियों के मामले में, कानून निम्नलिखित नियम निर्धारित करता है:
- 6 कार्य दिवस न्यूनतम वेतनभोगी छुट्टियाँ, जो 12 महीने की निरंतर सेवा के बाद अर्जित होती हैं।
- यदि नियोक्ता और कर्मचारी इस पर सहमत होते हैं, तो छुट्टियों को प्रोरेट किया जा सकता है पहले वर्ष के अंत से पहले।
- नियोक्ता तारीखें निर्धारित कर सकता है कंपनी की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, लेकिन उसे कर्मचारी से परामर्श करना चाहिए।
- यदि अनुबंध में प्रावधान है, तो अव्यवहृत छुट्टियाँ स्थानांतरित या वित्तीय रूप से मुआवजा किया जा सकता है।
💡 जानने योग्य
6 दिनों की संख्या एक कानूनी न्यूनतम है। थाईलैंड में मौजूद अधिकांश अंतरराष्ट्रीय कंपनियाँ — विशेष रूप से जो प्रवासियों को रोजगार देती हैं — सालाना 10 से 15 दिन की वेतनभोगी छुट्टियाँ प्रदान करती हैं, जो उनके मूल देश के मानकों या उनके आंतरिक समूह नीति के अनुसार होती हैं।
थाईलैंड में आधिकारिक छुट्टियाँ
सालाना वेतनभोगी छुट्टियों के अलावा, कर्मचारियों को कम से कम 13 आधिकारिक छुट्टियाँ प्रति वर्ष मिलती हैं, जिनमें थाई नववर्ष (सोंगक्रान) और राजा का उत्सव शामिल हैं। नियोक्ता इन छुट्टियों का चयन हर साल सरकार द्वारा प्रकाशित आधिकारिक सूची से करता है। कर्मचारी को पूर्व में सूचित किया जाना चाहिए।
यदि किसी कर्मचारी को एक छुट्टी के दिन काम करना पड़ता है, तो उसे वेतन में वृद्धि का अधिकार होता है (आमतौर पर गैर-प्रबंधकीय पदों के लिए दैनिक वेतन का 300 %)।
प्रवासियों के लिए विशेष मामले
जो प्रवासी स्थानीय थाई अनुबंध का लाभ उठाते हैं, वे LPA के तहत पूरी तरह से आते हैं। जो अपने मूल कंपनी द्वारा भेजे गए हैं (जैसे कि फ्रांस, बेल्जियम, कनाडा या मोरक्को से) उन्हें अपने प्रवासन अनुबंध के तहत अतिरिक्त शर्तें मिल सकती हैं, जैसे:
- सालाना एक से दो सप्ताह की "देश वापसी" छुट्टियाँ।
- बहुराष्ट्रीय सहायक कंपनियों के लिए मूल देश के छुट्टियों के साथ समन्वय।
- पद ग्रहण करते समय बातचीत की गई अतिरिक्त छुट्टियाँ।
⚠️ ध्यान दें
थाईलैंड में, वेतनभोगी छुट्टियाँ बीमार छुट्टियों से अलग हैं। कानून में 30 दिनों तक की वेतनभोगी बीमार छुट्टियाँ प्रति वर्ष (लगातार 3 दिनों की अनुपस्थिति पर चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर) का प्रावधान है। अपने अनुबंध को पढ़ते समय इन दोनों अधिकारों को भ्रमित न करें।
यदि आपकी छुट्टियों पर विवाद हो तो क्या करें?
यदि आपका नियोक्ता आपको आपकी कानूनी छुट्टियाँ देने से इनकार करता है या छुट्टी के दिनों में आपको सही वेतन नहीं देता है, तो कई उपाय हैं:
- श्रम संरक्षण और कल्याण विभाग (DLPW) से संपर्क करें, जो संबंधित सरकारी निकाय है।
- अपने दूतावास या वाणिज्य दूतावास से संपर्क करें ताकि थाई श्रम कानून में विशेषज्ञ वकीलों की सूची प्राप्त कर सकें।
- अपने अधिकारों का तेजी से आकलन करने के लिए स्थानीय साझेदार वकील से परामर्श करें।
कानूनी ढांचे के बारे में अधिक जानने के लिए, हमारे पूर्ण गाइड को देखें: थाईलैंड में श्रम कानून 2026.
⚠️ चेतावनी
यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान किया गया है और यह कानूनी सलाह नहीं है। कानून और नियम देशों के अनुसार भिन्न होते हैं और नियमित रूप से विकसित होते हैं। अपनी विशेष स्थिति के लिए एक योग्य पेशेवर से परामर्श करें।
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