थाईलैंड में, हर कर्मचारी जिसने 12 महीनों की निरंतर सेवा पूरी की है, को वार्षिक 6 कार्य दिवसों की वेतनभोगी छुट्टी का अधिकार है, जो श्रम संरक्षण अधिनियम के अनुच्छेद 30 के अनुसार है। कई नियोक्ता अनुभव और क्षेत्र के अनुसार 10 से 15 दिन की छुट्टी प्रदान करते हैं।
कानूनी न्यूनतम: 1 वर्ष की सेवा के बाद 6 दिन
थाईलैंड का श्रम संरक्षण अधिनियम (Labour Protection Act B.E. 2541, 2019 में अपडेट किया गया) वार्षिक वेतनभोगी छुट्टियों का न्यूनतम मान 6 कार्य दिवस निर्धारित करता है। यह अधिकार तभी शुरू होता है जब कोई कर्मचारी एक वर्ष की पूर्ण सेवा उसी नियोक्ता के पास पूरी करता है।
- 12 महीनों से पहले: कोई अनिवार्य वेतनभोगी छुट्टी नहीं (लेकिन संविदात्मक समझौते द्वारा संभव)
- 12 महीनों से शुरू: कानून द्वारा न्यूनतम 6 दिन सुनिश्चित किए गए हैं
- इसके बाद: कंपनी की नीति या सामूहिक समझौते के अनुसार
💡 जानने के लिए अच्छा
थाईलैंड में बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों, बहुराष्ट्रीय कंपनियों और तकनीकी क्षेत्रों में, अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय 10 से 15 दिन की वेतनभोगी छुट्टी पर बातचीत करना सामान्य है। 6 दिन का कानूनी न्यूनतम एक आधार है, बाजार की मानक नहीं।
2026 में आधिकारिक छुट्टियाँ
वार्षिक छुट्टियों के अलावा, थाईलैंड में कर्मचारियों को 13 आधिकारिक राष्ट्रीय छुट्टियाँ मिलती हैं, जो सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं। मुख्य छुट्टियों में शामिल हैं:
- नववर्ष दिवस (1 जनवरी)
- मखा बुचा उत्सव (चंद्र कैलेंडर के अनुसार परिवर्तनशील तिथि)
- सोंगक्रान उत्सव (थाई नववर्ष, 13-15 अप्रैल)
- श्रम दिवस (1 मई)
- राजा का जन्मदिन (28 जुलाई)
- रानी का उत्सव / मातृ दिवस (12 अगस्त)
- राजा राम IX का स्मृति दिवस (13 अक्टूबर)
- राष्ट्रीय उत्सव / राजा का उत्सव (5 दिसंबर)
- संविधान दिवस (10 दिसंबर)
- नववर्ष की पूर्व संध्या (31 दिसंबर)
यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत पर आती है, तो आमतौर पर अगले सोमवार को एक प्रतिस्थापन दिन दिया जाता है।
⚠️ ध्यान दें
छुट्टियाँ वार्षिक वेतनभोगी छुट्टियों की जगह नहीं लेती हैं: ये दो अलग-अलग अधिकार हैं। हमेशा अपने कार्य अनुबंध की जांच करें, क्योंकि कुछ नियोक्ता आपकी छुट्टियों के कोटे पर छुट्टियों को लागू कर सकते हैं — जो कानून के खिलाफ है।
अनुपातित छुट्टियाँ और स्थानांतरण
यदि आप एक वर्ष से कम समय से काम कर रहे हैं, तो आपका नियोक्ता, यदि वह चाहे, आपको काम किए गए महीनों के अनुपात में छुट्टियाँ दे सकता है। यह कानूनी अनिवार्यता नहीं है, लेकिन अच्छी तरह से संरचित कंपनियों में यह सामान्य प्रथा है।
जहाँ तक अप्रयुक्त छुट्टियों का स्थानांतरण है, थाईलैंड का कानून इसे स्पष्ट रूप से अनिवार्य नहीं करता है: शर्तें अनुबंध या आंतरिक नियमों में निर्धारित की जाती हैं। यह सलाह दी जाती है कि इस बिंदु की जांच नौकरी पर रखने के समय करें, विशेष रूप से यदि आप अपने मूल नियोक्ता द्वारा भेजे गए हैं।
✅ व्यावहारिक सलाह
थाईलैंड में अपने अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, छुट्टियों की संख्या, संभावित स्थानांतरण और अप्रयुक्त छुट्टियों की नीति पर बातचीत करें। ये तत्व सभी कानूनों द्वारा नियंत्रित नहीं होते हैं और नियोक्ता के अनुसार भिन्न होते हैं। यदि संदेह हो, तो अपने अनुबंध को एक स्थानीय वकील द्वारा पढ़वाएँ।
आगे बढ़ने के लिए
वेतनभोगी छुट्टियाँ थाईलैंड में श्रम कानून का केवल एक पहलू हैं। संपूर्ण दृष्टिकोण के लिए — कानूनी कार्यकाल, ओवरटाइम, बर्खास्तगी, कार्य वीजा — हमारे गाइड को देखें: थाईलैंड में श्रम कानून 2026.
स्थानीय मदद की जरूरत है?
एक वकील या स्थानीय विशेषज्ञ 5 मिनट से कम समय में, 24 घंटे, 197 देशों में उपलब्ध है।
⚠️ चेतावनी
यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान किया गया है और यह कानूनी सलाह नहीं है। कानून और नियम देशों के अनुसार भिन्न होते हैं और नियमित रूप से विकसित होते हैं। अपनी विशेष स्थिति के लिए एक योग्य पेशेवर से परामर्श करें।