थाईलैंड में, स्थानीय अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी विदेशी कर्मचारियों को प्रति वर्ष न्यूनतम 6 दिन की वेतनभोगी छुट्टियाँ मिलती हैं, जो कि श्रम संरक्षण अधिनियम के अनुसार है। इसके अलावा, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में कम से कम 13 राष्ट्रीय अवकाश भी मिलते हैं।
थाईलैंड के कानून के अनुसार वेतनभोगी छुट्टियाँ
श्रम संरक्षण अधिनियम बी.ई. 2541 (1998), और इसके बाद के संशोधन, थाईलैंड में कर्मचारियों के अधिकारों को निर्धारित करने वाला कानून है — चाहे उनकी राष्ट्रीयता कुछ भी हो। जब आप स्थानीय श्रम अनुबंध के तहत काम करते हैं (आपके देश से भेजे गए अनुबंध पर नहीं), तो यह कानून आपको थाई कर्मचारियों के समान सुरक्षा प्रदान करता है।
- वार्षिक वेतनभोगी छुट्टियाँ: 1 वर्ष की निरंतर सेवा के बाद न्यूनतम 6 दिन।
- आधिकारिक अवकाश: प्रति वर्ष कम से कम 13 दिन, जिसमें थाई नववर्ष (सोंगक्रान), राजा का उत्सव, आदि शामिल हैं।
- बीमार छुट्टियाँ: प्रति वर्ष 30 दिन तक, वेतन के साथ, बिना चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता के छोटे अनुपस्थिति के लिए।
- मातृत्व अवकाश: कुल 98 दिन (जिसमें से 45 दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते हैं, शेष थाईलैंड की सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर किए जाते हैं)।
- व्यक्तिगत अवकाश: प्रति वर्ष न्यूनतम 3 दिन (कंपनियों के अनुसार, भिन्न हो सकता है)।
💡 जानने के लिए अच्छा
6 दिनों की संख्या एक कानूनी न्यूनतम है। कई थाई नियोक्ता और अंतरराष्ट्रीय कंपनियाँ पहले वर्ष से 10 से 15 दिन की छुट्टियाँ प्रदान करती हैं। अपने श्रम अनुबंध की हमेशा जांच करें, जिसमें अधिक अनुकूल शर्तें हो सकती हैं।
वेतनभोगी छुट्टियों के अधिग्रहण की शर्तें
अपनी वार्षिक वेतनभोगी छुट्टियों का लाभ उठाने के लिए, कई शर्तें लागू होती हैं:
- आपको उसी नियोक्ता के लिए कम से कम 1 वर्ष तक निरंतर काम करना चाहिए.
- 1 वर्ष से कम अवधि में, नियोक्ता अपनी विवेकाधीनता पर अनुपात में छुट्टियाँ दे सकता है — यह कानूनी बाध्यता नहीं है, बल्कि एक सामान्य प्रथा है।
- छुट्टियाँ नियोक्ता के साथ सहमति से निर्धारित होनी चाहिए।
- अनुपयोगी छुट्टियाँ, अनुबंध की शर्तों के अनुसार, आगे बढ़ाई जा सकती हैं या अनुबंध समाप्त होने पर मुआवजा दिया जा सकता है।
⚠️ ध्यान दें
यदि आप थाईलैंड में अपने देश (फ्रांस, बेल्जियम, स्विट्ज़रलैंड, कनाडा, मोरक्को, सेनेगल, आदि) से भेजे गए अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं, तो आपके भेजने वाले देश का कानून और आपकी मूल सामूहिक संधि लागू होती है — थाई श्रम संरक्षण अधिनियम नहीं। अपने अनुबंध की सावधानी से जांच करें।
विदेशियों के लिए: क्या स्थानीय लोगों के समान अधिकार हैं?
हाँ, सिद्धांत में। श्रम संरक्षण अधिनियम छुट्टियों के अधिकारों के लिए कोई राष्ट्रीयता का भेद नहीं करता। थाईलैंड में स्थानीय अनुबंध के तहत कानूनी रूप से काम करने वाला एक कंबोडियाई, फ्रांसीसी, भारतीय या कनाडाई कर्मचारी थाई कर्मचारियों के समान कानूनी अधिकार रखता है।
हालांकि, यह मानता है कि आपके पास एक मान्य कार्य परमिट (Work Permit) होना चाहिए। बिना मान्य कार्य परमिट के, आपकी नौकरी अवैध है और आपको कोई औपचारिक कानूनी सुरक्षा नहीं मिलती — हालांकि व्यावहारिक रूप से कुछ उपाय मौजूद हैं।
✅ व्यावहारिक सलाह
अपने श्रम अनुबंध और किसी भी संशोधन की एक हस्ताक्षरित प्रति रखें। यदि आपके अवैतनिक या अस्वीकृत छुट्टियों पर विवाद होता है, तो ये दस्तावेज श्रम न्यायालय (थाई श्रम न्यायालय) या श्रम विभाग (Department of Labour Protection and Welfare) में शिकायत दर्ज करने के लिए आवश्यक होंगे।
अपने नियोक्ता के साथ विवाद की स्थिति में
यदि आपका नियोक्ता आपको आपकी कानूनी छुट्टियाँ देने से इनकार करता है या उनका भुगतान नहीं करता है, तो कई उपाय उपलब्ध हैं:
- Department of Labour Protection and Welfare (DLPW) से संपर्क करें, जो प्रत्येक प्रांत में मौजूद है।
- संबंधित Labour Court में शिकायत दर्ज करें।
- स्थानीय वकीलों की अनुशंसित सूची प्राप्त करने के लिए अपने दूतावास या वाणिज्य दूतावास से परामर्श करें।
थाईलैंड में आपके सभी वेतन अधिकारों पर और अधिक जानकारी के लिए, हमारा पूरा लेख देखें: थाईलैंड में श्रम कानून 2026.
⚠️ चेतावनी
यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान किया गया है और यह कानूनी सलाह नहीं है। कानून और नियम देशों के अनुसार भिन्न होते हैं और नियमित रूप से विकसित होते रहते हैं। अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए एक योग्य पेशेवर से परामर्श करें।
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