Na Tailândia, a falta de pagamento do salário é uma violação da Lei de Proteção ao Trabalho B.E. 2541. Você pode registrar uma reclamação junto ao Departamento de Proteção ao Trabalho e Bem-Estar (DLPW) da sua província. O procedimento é gratuito e pode resultar em uma decisão em 30 a 60 dias.
O que diz a lei tailandesa sobre o pagamento de salários
A Lei de Proteção ao Trabalho obriga todo empregador na Tailândia a pagar o salário pelo menos uma vez por mês, na data acordada no contrato de trabalho. Qualquer atraso ou falta de pagamento pode resultar em uma multa de até 100.000 THB e uma pena de prisão de até 6 meses para o empregador infrator.
Essa proteção se aplica a todos os trabalhadores, independentemente de sua nacionalidade — seja você francês, belga, canadense, senegalês, marroquino ou de qualquer outra origem. O status de expatriado não diminui seus direitos.
Etapas a seguir se seu salário não for pago
1. Documentar a situação imediatamente
- Reúna seus contratos de trabalho, contracheques, extratos bancários e qualquer troca escrita (e-mails, mensagens)
- Anote as datas exatas de não pagamento
- Guarde uma cópia do seu permissão de trabalho e do seu visto
2. Tentar uma resolução amigável
Antes de iniciar um procedimento formal, envie uma notificação por escrito ao seu empregador (por e-mail com confirmação de recebimento ou carta registrada). Especifique o valor devido, as datas relevantes e um prazo razoável para regularização (geralmente 7 dias).
3. Registrar uma reclamação no DLPW
Se o empregador não responder, dirija-se ao Departamento de Proteção ao Trabalho e Bem-Estar (DLPW) da sua província ou distrito. O registro da reclamação é gratuito. Um inspetor do trabalho convocará ambas as partes para uma mediação. Se não houver acordo, o caso será encaminhado ao Tribunal do Trabalho.
💡 Bom saber
O DLPW possui escritórios em todas as províncias tailandesas. Em Bangkok, o escritório central está localizado na Mitmaitree Road, Din Daeng. Você também pode entrar em contato com a linha direta 1506 (disponível em tailandês, com assistência possível em inglês).
4. Ajuizar o Tribunal do Trabalho
Se a mediação falhar, você pode entrar diretamente com uma ação no Tribunal do Trabalho. O procedimento é simplificado para os trabalhadores: não é obrigatória a presença de um advogado, e as taxas judiciais são reduzidas. O tribunal pode ordenar o pagamento imediato do salário devido, com juros de mora de 15% ao ano.
⚠️ Atenção
O prazo de prescrição para reivindicar um salário não pago na Tailândia é de 2 anos. Não espere muito tempo para agir. Além disso, se sua permissão de trabalho estiver vinculada a esse empregador, informe-se sobre seus direitos de mobilidade antes de deixar seu emprego.
5. Contatar sua embaixada ou consulado
Em situações complexas (empregador que desaparece, bloqueio de visto, ameaças), entre em contato com sua embaixada ou consulado na Tailândia. Eles podem orientá-lo a advogados recomendados e, em alguns casos, intervir diplomaticamente.
✅ Dica prática
Ousmane, consultor camaronês em Chiang Mai, recuperou três meses de salário não pago em menos de 45 dias graças ao DLPW local — sem advogado e sem custos. A chave: um dossiê documentado desde o primeiro dia de atraso.
Resumo dos recursos disponíveis
| Recurso | Prazo estimado | Custo |
|---|---|---|
| Notificação | 7-14 dias | Gratuito |
| DLPW (mediação) | 30-60 dias | Gratuito |
| Tribunal do Trabalho | 3-6 meses | Baixo (taxas reduzidas) |
| Advogado local | Variável | 49€ / 55$ (consulta) |
Para saber mais sobre seus direitos como trabalhador estrangeiro na Tailândia, consulte nosso guia completo: Direito do Trabalho na Tailândia 2026.
⚠️ Aviso
Este artigo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis e regulamentos variam de acordo com os países e evoluem regularmente. Consulte um profissional qualificado para sua situação específica.
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