Quantos dias de férias pagas tenho direito na Tailândia no primeiro ano?

Legalmente, o Labour Protection Act prevê 6 dias de férias pagas mínimas após 1 ano de serviço. Abaixo de um ano, o empregador não é legalmente obrigado a conceder férias, embora muitos o façam proporcionalmente. Verifique os termos do seu contrato individual, que pode prever condições mais favoráveis desde a contratação.

Os feriados tailandeses são pagos para os estrangeiros?

Sim. Todo trabalhador — independentemente de sua nacionalidade — tem direito a pelo menos 13 feriados nacionais pagos por ano na Tailândia. Se você for obrigado a trabalhar em um feriado, tem direito a uma compensação: seja um dia de descanso compensatório ou um aumento salarial (geralmente 300% do salário diário). Essas obrigações se aplicam a todos os trabalhadores sob contrato local.

Meu empregador pode se recusar a me pagar pelas férias não tiradas ao final do contrato?

Não. De acordo com o Labour Protection Act, as férias anuais não tiradas devem ser indenizadas em caso de rescisão do contrato, a menos que o contrato preveja explicitamente sua extinção. Se seu empregador se recusar a pagar por esses dias, você pode registrar uma queixa junto ao Department of Labour Protection and Welfare (DLPW) ou recorrer ao Labour Court tailandês. Guarde todas as provas de seus dias trabalhados e de seus pedidos de férias.

As regras sobre férias são diferentes dependendo do tipo de visto ou permissão de trabalho?

Não, os direitos às férias pagas dependem do contrato de trabalho local, não do tipo de visto. Se você possui um visto B (Business), uma permissão de trabalho padrão ou um visto Smart Visa, o que importa é seu contrato local. No entanto, se você estiver em destacamento do seu país de origem (França, Bélgica, Canadá, Marrocos, etc.) com um contrato mantido nesse país, a legislação local tailandesa geralmente não se aplica — verifique sua situação contratual.

Existem diferenças nos direitos às férias dependendo do tamanho da empresa na Tailândia?

O Labour Protection Act se aplica de forma geral, mas algumas disposições variam ligeiramente. Empresas com menos de 10 funcionários podem ter regras um pouco mais flexíveis em alguns pontos administrativos, mas o mínimo de 6 dias de férias pagas anuais permanece obrigatório para todas as empresas, independentemente de seu tamanho, desde que empreguem trabalhadores sob contrato local. Na prática, grandes empresas e multinacionais costumam oferecer benefícios superiores ao mínimo legal.

Férias pagas na Tailândia: direitos dos estrangeiros 2026

Na Tailândia, todo trabalhador estrangeiro que atua sob contrato local tem direito a um mínimo de 6 dias de férias pagas por ano, após um ano de serviço, conforme o Labour Protection Act. A isso se somam pelo menos 13 feriados nacionais por ano civil.

O que diz a lei tailandesa sobre férias pagas

O Labour Protection Act B.E. 2541 (1998), e suas emendas sucessivas, é a legislação de referência que regula os direitos dos trabalhadores na Tailândia — independentemente de sua nacionalidade. Desde que você trabalhe sob um contrato de trabalho local (não em regime de destacamento do seu país de origem), essa lei o protege da mesma forma que um trabalhador tailandês.

Férias anuais pagas: 6 dias mínimos após 1 ano de serviço contínuo.
Feriados oficiais: pelo menos 13 dias por ano, incluindo o Ano Novo tailandês (Songkran), o Dia do Rei, etc.
Férias por doença: até 30 dias por ano, pagas, sem a obrigação de apresentar atestado médico para ausências curtas.
Licença maternidade: 98 dias no total (dos quais 45 dias são pagos pelo empregador, o restante é coberto pela seguridade social tailandesa).
Licença pessoal: 3 dias mínimos por ano (dependendo da empresa, variável).

💡 Bom saber

O número de 6 dias é um mínimo legal. Muitos empregadores tailandeses e empresas internacionais oferecem de 10 a 15 dias já no primeiro ano. Verifique sempre seu contrato de trabalho, que pode prever condições mais favoráveis.

Condições para aquisição das férias pagas

Para usufruir de suas férias anuais pagas, várias condições se aplicam:

Você deve ter trabalhado pelo menos 1 ano de forma contínua para o mesmo empregador.
Se estiver abaixo de um ano, o empregador pode, a seu critério, conceder férias proporcionais — não é uma obrigação legal, mas uma prática comum.
As férias devem ser planejadas em comum acordo com o empregador.
Os dias não utilizados podem, conforme os termos do contrato, ser transferidos ou indenizados em caso de término do contrato.

⚠️ Atenção

Se você trabalha na Tailândia por meio de um contrato de destacamento do seu país de origem (França, Bélgica, Suíça, Canadá, Marrocos, Senegal, etc.), a legislação do seu país de origem e sua convenção coletiva continuam a se aplicar — não o Labour Protection Act tailandês. Verifique seu contrato com atenção.

Estrangeiros: os mesmos direitos que os locais?

Sim, em princípio. O Labour Protection Act não faz nenhuma distinção de nacionalidade para os direitos às férias. Um trabalhador cambojano, francês, indiano ou canadense que trabalhe legalmente na Tailândia sob contrato local tem os mesmos direitos legais que um trabalhador tailandês.

Isso, no entanto, pressupõe que você possua um permissão de trabalho (Work Permit) regular. Sem um work permit válido, seu emprego é ilegal e você não tem nenhuma proteção jurídica formal — mesmo que existam recursos na prática.

✅ Dica prática

Guarde uma cópia assinada do seu contrato de trabalho e de qualquer adendo. Em caso de litígio sobre suas férias não pagas ou recusadas, esses documentos serão indispensáveis para recorrer ao Labour Court (tribunal do trabalho tailandês) ou ao Departamento do Trabalho (Department of Labour Protection and Welfare).

Em caso de litígio com seu empregador

Se seu empregador se recusar a conceder suas férias legais ou não as remunerar, várias opções estão disponíveis:

Contatar o Department of Labour Protection and Welfare (DLPW), presente em cada província.
Registrar uma queixa junto ao Labour Court competente.
Consultar sua embaixada ou consulado para obter uma lista de advogados locais recomendados.

Para saber mais sobre todos os seus direitos trabalhistas na Tailândia, consulte nosso artigo completo: Direito do Trabalho na Tailândia 2026.

⚠️ Aviso

Este artigo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis e regulamentos variam de país para país e evoluem regularmente. Consulte um profissional qualificado para sua situação específica.

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