Um expatriado na Tailândia tem direito a férias pagas desde o primeiro dia?

Não. De acordo com a Lei de Proteção ao Trabalho, o direito a 6 dias de férias pagas anuais é adquirido após 12 meses de trabalho contínuo com o mesmo empregador. Contudo, o empregador pode, a seu critério, conceder férias proporcionais já no primeiro ano. Verifique essa cláusula em seu contrato de trabalho ou carta de oferta.

As férias não usufruídas na Tailândia são pagas ao final do contrato?

Sim, em princípio. Se um trabalhador deixar a empresa sem ter utilizado suas férias legais, o empregador é obrigado a pagar uma indenização compensatória pelos dias não utilizados. Essa obrigação se aplica tanto se a rescisão for por iniciativa do trabalhador quanto do empregador. É aconselhável mencionar isso explicitamente no contrato para evitar litígios.

Meu empregador pode recusar minhas datas de férias na Tailândia?

Sim, parcialmente. A lei tailandesa permite que o empregador organize as férias de acordo com as necessidades da empresa. No entanto, ele não pode recusar indefinidamente o acesso às férias legais. Um acordo mútuo é recomendado. Em caso de desacordo persistente, o trabalhador pode registrar uma queixa no Department of Labour Protection and Welfare (DLPW).

Os feriados tailandeses se aplicam também aos expatriados sob contrato local?

Sim. Todo trabalhador sob contrato de direito tailandês, expatriado ou não, tem direito aos feriados oficiais fixados pelo governo tailandês (mínimo de 13 por ano). Expatriados destacados de seu país de origem podem, além disso, ter direito a feriados adicionais conforme a política de sua empresa, mas isso não é garantido pela lei tailandesa.

Qual é a diferença entre férias pagas e férias por doença na Tailândia?

São dois direitos distintos. As férias pagas anuais (mínimo de 6 dias) são utilizadas livremente conforme acordo entre trabalhador e empregador. As férias por doença (até 30 dias pagas por ano) são concedidas mediante apresentação de um atestado médico a partir de 3 dias consecutivos de ausência. Um não pode ser substituído pelo outro sem um acordo escrito explícito.

Férias pagas na Tailândia para expatriados 2026

Na Tailândia, todo trabalhador — incluindo os expatriados — tem direito a um mínimo de 6 dias úteis de férias pagas por ano, após completar um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador. Esse direito é estabelecido pela Lei de Proteção ao Trabalho (Labour Protection Act - LPA). Um contrato ou uma convenção coletiva pode prever condições mais vantajosas.

O que diz a lei tailandesa sobre férias pagas

A Lei de Proteção ao Trabalho B.E. 2541 (1998), e suas emendas sucessivas, constitui a base do direito do trabalho na Tailândia. Ela se aplica a todos os trabalhadores que atuam no território tailandês, independentemente de sua nacionalidade. Em relação às férias pagas, a lei estabelece as seguintes regras:

6 dias úteis mínimos de férias pagas anuais, adquiridos após 12 meses de trabalho contínuo.
As férias podem ser proporcionais se o empregador e o trabalhador concordarem nesse sentido antes do final do primeiro ano.
O empregador pode definir as datas levando em conta as necessidades da empresa, mas deve consultar o empregado.
As férias não usufruídas podem ser adiadas ou compensadas financeiramente se o contrato prever isso.

💡 Bom saber

O número de 6 dias é um mínimo legal estrito. A maioria das empresas internacionais presentes na Tailândia — especialmente aquelas que empregam expatriados — oferece entre 10 e 15 dias de férias pagas por ano, de acordo com os padrões de seu país de origem ou com sua política interna de grupo.

Os feriados oficiais na Tailândia

Além das férias pagas anuais, os trabalhadores têm direito a pelo menos 13 feriados por ano, incluindo o dia do Ano Novo tailandês (Songkran) e o Dia do Rei. O empregador escolhe esses dias a partir da lista oficial publicada anualmente pelo governo. O trabalhador deve ser informado com antecedência.

Se um trabalhador for convocado a trabalhar em um feriado, ele tem direito a um aumento salarial (geralmente 300% do salário diário para cargos não executivos).

Casos especiais para expatriados

Os expatriados que possuem um contrato local tailandês estão totalmente sujeitos ao LPA. Aqueles destacados por sua empresa de origem (por exemplo, da França, Bélgica, Canadá ou Marrocos) podem se beneficiar de condições adicionais previstas em seu contrato de expatriado, como:

Férias de “retorno ao país” (home leave) de uma a duas semanas por ano.
Alinhamento com os feriados do país de origem para filiais multinacionais.
Férias adicionais negociadas no momento da contratação.

⚠️ Atenção

Na Tailândia, as férias pagas são distintas das férias por doença. A lei prevê separadamente até 30 dias de férias por doença pagas por ano (mediante apresentação de atestado médico a partir de 3 dias consecutivos). Não confunda esses dois direitos ao ler seu contrato.

O que fazer em caso de litígio sobre suas férias?

Se seu empregador se recusar a conceder suas férias legais ou não lhe remunerar corretamente durante os feriados, existem várias opções:

Registrar uma queixa no Department of Labour Protection and Welfare (DLPW), o órgão governamental competente.
Entrar em contato com sua embaixada ou consulado para obter uma lista de advogados especializados em direito do trabalho tailandês.
Consultar um advogado local parceiro para avaliar rapidamente seus direitos.

Para saber mais sobre todo o quadro legal aplicável, consulte nosso guia completo: Direito do Trabalho na Tailândia 2026.

⚠️ Aviso

Este artigo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis e regulamentos variam de acordo com os países e evoluem regularmente. Consulte um profissional qualificado para sua situação específica.

Precisa de ajuda no local?

Um advogado ou especialista local disponível em menos de 5 minutos, 24 horas por dia, em 197 países.

Consultar um especialista