Na Tailândia, a lei trabalhista (Labour Protection Act) garante um mínimo de 6 dias úteis de férias pagas por ano, aplicáveis após pelo menos um ano de serviço com o mesmo empregador. Muitos contratos privados concedem entre 10 e 15 dias, dependendo do setor.
O mínimo legal: 6 dias após 1 ano de serviço
A Labour Protection Act B.E. 2541 (1998) e suas emendas definem os direitos mínimos dos trabalhadores na Tailândia. Em relação às férias pagas:
- Mínimo legal: 6 dias úteis por ano completo de trabalho
- Condição: ter trabalhado pelo menos 1 ano sem interrupção com o mesmo empregador
- Antes de 1 ano: o empregador pode conceder férias proporcionais, mas isso não é obrigatório
- Transição: as férias não utilizadas podem ser transferidas ou pagas no final do ano, conforme o acordo contratual
💡 Bom saber
Esse mínimo de 6 dias é um piso legal. Muitas empresas internacionais e multinacionais estabelecidas na Tailândia (notavelmente em Bangkok, Chiang Mai ou Phuket) oferecem entre 10 e 15 dias de férias anuais nos contratos. Verifique sempre seu contrato de trabalho individual.
Os feriados oficiais na Tailândia
Além das férias pagas anuais, os trabalhadores na Tailândia têm direito a 13 a 15 feriados oficiais por ano, estabelecidos pelo governo. Esses dias são distintos do total de férias anuais. Entre os mais importantes:
- Ano Novo tailandês (Songkran) — meados de abril, 3 dias
- Dia do Rei (Rama X) — 28 de julho
- Dia da Constituição — 10 de dezembro
- Ano Novo ocidental — 1 de janeiro
- Dia do Trabalho — 1 de maio
Cada ano, o Departamento do Trabalho publica a lista oficial dos feriados. Alguns setores (hotelaria, comércio) podem substituir esses dias com compensação.
Férias pagas para trabalhadores estrangeiros
Os trabalhadores estrangeiros que possuem um permissão de trabalho (Work Permit) válida têm os mesmos direitos que os trabalhadores tailandeses. A nacionalidade não altera os direitos às férias definidos pela lei tailandesa.
⚠️ Atenção
Se você trabalha na Tailândia sem um visto de trabalho regular, não pode legalmente invocar a proteção da Labour Protection Act. Seu contrato também pode ser considerado nulo. Regularize sua situação antes de qualquer reclamação.
Férias por doença, maternidade e outras ausências
A lei tailandesa também prevê outros tipos de ausências remuneradas:
- Licença médica: até 30 dias por ano com manutenção do salário (atestado médico exigido além de 3 dias)
- Licença maternidade: 98 dias no máximo, dos quais 45 dias são de responsabilidade do empregador
- Licença para assuntos pessoais: no mínimo 3 dias por ano
- Licença militar: até 60 dias, remunerada
✅ Dica prática
Negocie suas férias já na assinatura do contrato. Na Tailândia, os empregadores do setor privado têm grande liberdade para ir além do mínimo legal. Um contrato bem redigido, idealmente revisado por um advogado local, protege seus direitos em caso de litígios. Consulte também nosso guia completo: Direito do Trabalho na Tailândia 2026.
⚠️ Aviso
Este artigo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis e regulamentos variam de acordo com os países e evoluem regularmente. Consulte um profissional qualificado para sua situação específica.
Precisa de ajuda no local?
Um advogado ou especialista local disponível em menos de 5 minutos, 24 horas por dia, em 197 países.