Na Tailândia, as indemnizações de rescisão (severance pay) são regulamentadas pela lei de proteção ao trabalho (Labour Protection Act). Elas se aplicam a todos os empregados — incluindo expatriados — a partir de 120 dias de serviço. O valor varia de 30 a 400 dias de salário conforme o tempo trabalhado.
A tabela legal das indemnizações de rescisão na Tailândia
A lei tailandesa de proteção ao trabalho (B.E. 2541 e suas emendas, especialmente B.E. 2562) estabelece uma tabela precisa. Em 2026, os níveis em vigor são:
- 120 dias a menos de 1 ano: 30 dias de salário
- 1 ano a menos de 3 anos: 90 dias de salário
- 3 anos a menos de 6 anos: 180 dias de salário
- 6 anos a menos de 10 anos: 240 dias de salário
- 10 anos a menos de 20 anos: 300 dias de salário
- 20 anos ou mais: 400 dias de salário
O cálculo é baseado no último salário mensal (ou na média dos últimos 90 dias para empregados com remuneração variável).
💡 Bom saber
Desde a emenda de 2019 (B.E. 2562), o teto foi elevado para 400 dias para empregados com mais de 20 anos de serviço. Esta disposição também se aplica a expatriados sob contrato local tailandês.
Os expatriados estão sujeitos a essas regras?
Sim, todo empregado que trabalha na Tailândia sob um contrato de direito tailandês — independentemente de sua nacionalidade — tem direito às proteções da lei de proteção ao trabalho. Isso inclui:
- Expatriados recrutados localmente por uma empresa tailandesa
- Empregados destacados cujo contrato local foi estabelecido na Tailândia
- Trabalhadores com visto de trabalho (Work Permit) ativo
Por outro lado, se seu contrato é regido pela legislação do seu país de origem (contrato de destacamento puro), as regras locais podem não se aplicar diretamente. Verifique sempre a lei aplicável mencionada em seu contrato.
⚠️ Atenção
Alguns empregadores redigem contratos híbridos ou cláusulas ambíguas sobre a lei aplicável. Em caso de dúvida, consulte um advogado local antes de qualquer assinatura ou rescisão de contrato.
Quando a indemnização não é devida?
O empregador pode recusar-se a pagar as indemnizações nas seguintes situações:
- Falta grave do empregado (fraude, furto, violação deliberada do regulamento interno)
- Abandono de posto (ausência injustificada de mais de 3 dias consecutivos sem notificação)
- Condenação criminal que resulte na rescisão do contrato
- Demissão voluntária (exceto em caso de acordo específico previsto no contrato)
Nessas situações, o empregador deve ser capaz de documentar e provar a falta. Uma rescisão abusiva sem motivo válido pode acarretar sua responsabilidade e dar direito a indemnizações adicionais.
O que fazer em caso de litígio sobre as indemnizações?
Se seu empregador se recusar a pagar as indemnizações legais ou contestar seu valor, existem várias opções:
- Departamento do Trabalho tailandês (Department of Labour Protection and Welfare): apresentação de uma queixa administrativa, gratuita
- Tribunal do Trabalho (Labour Court): processo judicial, prazos mais longos, mas decisões vinculativas
- Sua embaixada ou consulado: pode direcionar para recursos jurídicos adequados à sua nacionalidade
✅ Dica prática
Guarde todos os seus contracheques, seu contrato de trabalho, suas avaliações e toda a correspondência com seu empregador. Esses documentos são indispensáveis em caso de processo no Tribunal do Trabalho tailandês.
Para saber mais sobre seus direitos como empregado estrangeiro na Tailândia, consulte nosso guia completo: Direito do Trabalho na Tailândia 2026.
⚠️ Aviso
Este artigo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis e regulamentos variam de acordo com os países e evoluem regularmente. Consulte um profissional qualificado para sua situação específica.
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