В Таиланде любой работник — независимо от национальности — пострадавший от незаконного увольнения может обратиться в трудовой суд (Labour Court). Размер законных компенсаций зависит от стажа (от 30 до 400 дней зарплаты). Срок для подачи иска обычно составляет 1 год с момента увольнения.
Что говорит тайское законодательство о увольнении
В Таиланде трудовые отношения регулируются в основном Законом о защите труда (Labour Protection Act B.E. 2541 (1998)), измененным в 2019 и 2024 годах. Этот закон применяется ко всем работникам, работающим в Таиланде, включая иностранцев, имеющих разрешение на работу (work permit).
Увольнение считается незаконным (unfair dismissal), если оно не основано на справедливой и серьезной причине: грубое нарушение, реальное сокращение должности, подтвержденная профессиональная непригодность. В противном случае работодатель может столкнуться с серьезными финансовыми санкциями.
Законные компенсации в случае незаконного увольнения
Тайское законодательство предусматривает два типа компенсаций, которые могут быть cumulables:
- Компенсация при увольнении (severance pay): обязательна с 120 дней стажа, рассчитывается по прогрессивной шкале:
| Стаж | Компенсация |
|---|---|
| 120 дней до 1 года | 30 дней зарплаты |
| 1 до 3 лет | 90 дней зарплаты |
| 3 до 6 лет | 180 дней зарплаты |
| 6 до 10 лет | 240 дней зарплаты |
| 10 до 20 лет | 300 дней зарплаты |
| Более 20 лет | 400 дней зарплаты |
- Компенсация за незаконное увольнение: суд может назначить дополнительные компенсации, если увольнение признано незаконным, учитывая стаж, возраст и понесенный ущерб.
💡 Полезно знать
С момента изменения в 2019 году работники с более чем 20-летним стажем получают компенсацию в размере 400 дней зарплаты — это усиленная защита, касающаяся многих долгосрочных экспатов в Таиланде.
Как обратиться в трудовой суд в Таиланде
Процедура проходит в несколько этапов:
- Этап 1 — Попытка примирения: сначала подайте жалобу в Department of Labour Protection and Welfare (DLPW). Посредник попытается достичь мирного соглашения в течение 5 рабочих дней.
- Этап 2 — Обращение в трудовой суд: если соглашение не достигнуто, вы можете обратиться в компетентный трудовой суд (Бангкок или провинциальный). Процедура относительно доступна и быстра по сравнению с гражданскими судами.
- Этап 3 — Заседание и решение: суд обычно выносит решение в течение 3-6 месяцев. Судебные издержки в Таиланде невелики для трудовых споров.
⚠️ Внимание
Срок давности для обращения в трудовой суд в Таиланде обычно составляет 1 год с момента увольнения для подачи иска о компенсации. Не откладывайте: соберите контракт, расчетные листки и всю письменную корреспонденцию сразу после получения уведомления об увольнении.
Практические советы для защиты ваших прав
- Сохраняйте все документы: трудовой контракт, изменения, электронные письма, уведомления об увольнении.
- Убедитесь, что ваш работодатель предоставил вам уведомление или компенсацию за уведомление.
- Проконсультируйтесь с вашим посольством, чтобы получить список местных адвокатов, специализирующихся на тайском трудовом праве.
- Обратитесь к местному адвокату, который хорошо знает как тайское законодательство, так и ваш язык, так как процедуры проходят на тайском.
✅ Практический совет
Юссеф (марокканец, работающий в Бангкоке) и Мари-Эв (квебекская жительница, работающая в Чиангмае) оба добились успеха в трудовом суде после того, как собрали свои письменные доказательства и обратились к местному адвокату в первые дни после увольнения. Быстрые действия имеют решающее значение.
Чтобы узнать больше о общих правах иностранных работников, ознакомьтесь с нашей справочной статьей: Трудовое право в Таиланде 2026.
Нужна помощь на месте?
Адвокат или местный эксперт доступен менее чем за 5 минут, 24 часа в сутки, в 197 странах.
⚠️ Предупреждение
Эта статья предоставлена исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Законы и правила различаются в разных странах и регулярно изменяются. Обратитесь к квалифицированному специалисту для решения вашей конкретной ситуации.