Вопрос / Ответ

Минимальная зарплата в Таиланде 2026: иностранные работники

Manon SOS-Expat editorial

01 мая 2026

В 2026 году минимальная законная зарплата в Таиланде варьируется от 337 до 400 бат в день в зависимости от провинции. Бангкок и промышленные зоны применяют самый высокий тариф. Иностранные работники подлежат тем же тарифам, что и тайские сотрудники — отдельной зарплатной сетки для иностранцев не существует.

Минимальная зарплата в Таиланде 2026: суммы по регионам

В Таиланде применяется регионализированная система минимальной зарплаты, установленная Национальным комитетом по зарплатам (National Wage Committee) и периодически пересматриваемая. В 2026 году дневные суммы колеблются от 337 бат в самых дешевых провинциях до 400 бат в зонах с высокой стоимостью жизни.

Бангкок, Нонтхабури, Патум Тхани, Самут Пракхан, Самут Сахон, Накхон Патхом: 400 бат/день
Чонбури, Районг, Пхукет: 400 бат/день (основные промышленные и туристические зоны)
Промежуточные провинции: 350 до 380 бат/день
Самые сельские провинции: 337 до 345 бат/день

Эти суммы применяются ко всем работникам, независимо от их национальности. Тайский работодатель не может законно платить иностранному работнику ниже этого уровня.

💡 Полезно знать
Минимальная зарплата в Таиланде выражается в батах в день, а не в месяц. Чтобы рассчитать месячную зарплату, умножьте на количество отработанных дней (обычно 26 дней/месяц для полной занятости).

Имеют ли иностранцы другой статус зарплаты?

Нет. Тайский закон о защите труда (Labour Protection Act B.E. 2541) не различает национальности для минимальной зарплаты. Француз, бельгиец, канадец, сенегалец или малайзиец, легально нанятый в Таиланде, получает точно такие же защитные меры по зарплате, как и тайский работник.

Тем не менее, некоторые должности, зарезервированные для иностранцев (экспатрианты, технические специалисты), часто контрактуются на уровне, значительно превышающем этот законный минимум, из-за требований к рабочей визе (Work Permit) и рыночных ожиданий.

⚠️ Внимание
Работа в Таиланде без действующей рабочей визы является уголовным преступлением, даже если ваш работодатель платит вам выше минимальной зарплаты. Минимальная зарплата не отменяет обязательства получить правильную визу и рабочую визу перед началом любой оплачиваемой деятельности.

Практические обязательства вашего работодателя

Ваш работодатель в Таиланде обязан:

Оплачивать вам не менее минимальной зарплаты вашей провинции назначения
Выплачивать вашу зарплату не реже одного раза в месяц (в батах, через перевод или наличными)
Удерживать и перечислять взносы в Фонд социального обеспечения (5 % от зарплаты, с ограничением)
Предоставить письменный трудовой договор (рекомендуется, иногда обязательно)

✅ Практический совет
Запрашивайте подробную расчетную ведомость каждый месяц и сохраняйте ее. В случае спора о зарплате вы сможете подать жалобу в Labour Protection and Welfare Office (Управление защиты труда и благосостояния) вашей провинции. Ваше посольство также может направить вас к местным юридическим ресурсам, подходящим для вашей ситуации.

Для дальнейшего изучения

Минимальная зарплата — это лишь один элемент правовой базы, которая защищает вас как иностранного работника в Таиланде. Чтобы понять все ваши права — отпуск, увольнение, сверхурочные, рабочие визы — ознакомьтесь с нашим полным руководством: Трудовое право в Таиланде 2026.

⚠️ Предупреждение

Эта статья предоставлена исключительно для информационных целей и не является юридической консультацией. Законы и правила различаются в разных странах и регулярно изменяются. Обратитесь к квалифицированному специалисту для вашей конкретной ситуации.

Нужна помощь на месте?

Адвокат или местный эксперт доступны менее чем за 5 минут, 24 часа в сутки, в 197 странах.

Консультироваться с экспертом

FAQ

Применяется ли минимальная зарплата в Таиланде к иностранным работникам на неполный рабочий день?

Да. Минимальная дневная зарплата применяется ко всем работникам, легально зарегистрированным в Таиланде, независимо от того, работают ли они на полный или неполный рабочий день. Для неполной занятости расчет производится пропорционально отработанным часам или дням, но дневная ставка не может быть ниже законного минимума вашей провинции (от 337 до 400 бат в день в зависимости от региона в 2026 году).

Можно ли получать зарплату в иностранной валюте вместо тайских бат?

Тайский закон требует, чтобы зарплата выплачивалась в тайских батах для местных трудовых контрактов. Некоторые контракты для экспатриантов могут предусматривать компонент в иностранной валюте (евро, канадские доллары, швейцарские франки и т.д.), которая перечисляется на счет за границей, но это должно быть явно указано в контракте и структурировано в соответствии с налоговыми и валютными правилами Таиланда. Обратитесь к местному адвокату для проверки структуры вашей оплаты.

Что такое Фонд социального обеспечения в Таиланде и платят ли иностранцы взносы?

Тайский Фонд социального обеспечения (SSF) покрывает медицинское обслуживание, несчастные случаи на работе, материнство и безработицу. Иностранные работники, легально нанятые, платят взносы по тому же тарифу, что и местные: 5 % от зарплаты, удерживаемые из источника, с ограничением до 750 бат в месяц. Работодатель также вносит 5 %. Этот взнос дает доступ к льготам системы, включая лечение в больницах, работающих по контракту. Проверьте, подписала ли ваша страна соглашение о социальном обеспечении с Таиландом, чтобы избежать двойных взносов.

Как оспорить зарплату ниже минимальной в Таиланде?

Если ваш работодатель платит вам меньше минимальной законной зарплаты вашей провинции, вы можете подать жалобу в Labour Protection and Welfare Office (Управление защиты труда и благосостояния) вашей провинции. Процедура бесплатная. Вам нужно будет предоставить ваш контракт, расчетные ведомости и любые доказательства оплаты. Ваше посольство может направить вас к переводчику или местному адвокату. SOS-Expat.com свяжет вас с партнером-адвокатом в Таиланде менее чем за 5 минут для оценки вашей ситуации.

Повысится ли минимальная зарплата в Таиланде в 2026 году?

Тайское правительство объявило о регулярных пересмотрах минимальной зарплаты в рамках своей политики поддержки покупательской способности. В 2026 году ставка 400 бат в день была подтверждена для Бангкока и зон с высокой экономической активностью. Провинциальные корректировки возможны в течение года в зависимости от решений Национального комитета по зарплатам. Проверьте официальный сайт Департамента защиты труда и благосостояния (DLPW) для получения последних обновлений.