В Таиланде минимальный законный срок ежегодного отпуска составляет 6 рабочих дней в год, который применяется после 1 года непрерывной работы у одного и того же работодателя. Это право установлено Законом о защите труда B.E. 2541 и распространяется на всех работников, независимо от их национальности.
Правовая основа: что говорит тайское законодательство?
Закон о защите труда (Закон о защите труда, B.E. 2541 — пересмотрен в 2562/2019) является основным нормативным актом в области трудового права в Таиланде. Что касается ежегодных отпусков, статья 30 гласит:
- Минимум 6 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год
- Это право возникает после 1 года непрерывной работы у одного и того же работодателя
- Работодатель может предоставить больше, но не может снизить этот законный минимум
- Неиспользованные дни могут, по соглашению, быть перенесены или компенсированы финансово
💡 Полезно знать
На практике большинство многонациональных компаний и работодателей международного профиля предлагают от 10 до 15 дней ежегодного отпуска, а иногда и больше. Минимум в 6 дней — это нижний предел, который редко применяется в секторах, где работают экспаты.
Ежегодные отпуска и стаж: как это работает?
Тайское законодательство устанавливает фиксированный минимум в 6 дней, без обязательства автоматического увеличения в зависимости от стажа. Тем не менее:
- Многие компании включают договорное увеличение в свою внутреннюю политику (например: +1 день за каждый дополнительный год)
- Трудовой договор или применяемое коллективное соглашение могут предусматривать более благоприятные условия
- Индивидуальные соглашения, достигнутые при найме, имеют приоритет над минимальными законными требованиями, при условии, что они по крайней мере равны этому минимуму
Экспаты: те же права, что и у местных работников?
Да. Если экспат работает легально в Таиланде с действующей рабочей визой, он имеет те же права, что и любой тайский работник. Закон о защите труда не делает различий по национальности.
⚠️ Внимание
Если ваш контракт является контрактом о командировке, подписанным в вашей стране (Франция, Бельгия, Канада, Швейцария, Марокко, Сенегал и др.), условия вашей страны могут применяться в первую очередь. Проверьте с вашим работодателем или проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на международном трудовом праве.
Праздничные дни: не путать с ежегодными отпусками
В Таиланде национальные праздничные дни (минимум 13 в год согласно закону) отличаются от ежегодных отпусков. Работодатель обязан предоставить как минимум 13 праздничных дней в год, выбираемых из официальных праздников. Эти дни не вычитаются из квоты ежегодных отпусков.
✅ Практический совет
Перед подписанием контракта в Таиланде обязательно проверьте пункт, касающийся ежегодных отпусков. Если в нем указано только минимальное законное количество в 6 дней, вы можете договориться о большем количестве — это распространенная практика и вполне приемлемо в местных условиях. В случае сомнений относительно ваших прав, местный партнер-адвокат может быстро проанализировать ваш контракт.
Чтобы узнать больше о ваших правах как иностранного работника, ознакомьтесь с нашим полным руководством: Трудовое право в Таиланде 2026.
🔗 Официальные источники
⚠️ Предупреждение
Эта статья предоставлена исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Законы и правила различаются в зависимости от стран и регулярно обновляются. Обратитесь к квалифицированному специалисту для вашей конкретной ситуации.
Нужна помощь на месте?
Адвокат или местный эксперт доступны менее чем за 5 минут, 24 часа в сутки, в 197 странах.