В 2026 году минимальная законная зарплата в Таиланде составляет от 337 до 400 THB в день в зависимости от провинции. В Бангкоке и основных экономических зонах она достигает 400 THB/день (примерно 10 800 THB/месяц). Этот порог применяется ко всем работникам, включая иностранных работников с действующей рабочей визой.
Минимальная зарплата в Таиланде: официальные суммы в 2026 году
В Таиланде применяется система региональной минимальной зарплаты, установленная Комитетом по зарплатам Министерства труда. Суммы варьируются в зависимости от провинции, отражая различия в стоимости жизни между Бангкоком и сельскими районами.
- Бангкок, Пхукет, Чонбури (Паттайя), Раянг: 400 THB/день
- Чиангмай, Хонгкейн, Накхонратчасима: 348 до 370 THB/день
- Наименее высокие провинции: от 337 THB/день
💡 Полезно знать
Минимальная зарплата в Таиланде выражается в рабочих днях (8 часов), а не в месячной зарплате. Чтобы получить приблизительную месячную сумму, умножьте на 26 рабочих дней. В Бангкоке это составляет примерно 10 400 THB/месяц при минимальной законной зарплате.
Применяется ли этот порог к иностранным работникам?
Да. Таиландское законодательство не делает никакой разницы в национальности для минимальной зарплаты: каждый работник, легально работающий в Таиланде — будь то тайец, француз, бельгиец, канадец, марокканец или представитель другой национальности — имеет право на эту защиту, при условии, что у него есть действующая рабочая виза (Work Permit).
С другой стороны, высококвалифицированные иностранные работники (руководители, менеджеры, технические эксперты) часто получают зарплату значительно выше этого порога из-за требований самой рабочей визы: Министерство труда Таиланда на практике устанавливает более высокие уровни зарплаты для некоторых категорий должностей.
Минимальная зарплата и рабочая виза: важная связь
В Таиланде работа без рабочей визы является серьезным правонарушением. Чтобы получить и сохранить вашу рабочую визу, ваш трудовой договор должен:
- Указывать вознаграждение соответствующее или превышающее минимальную зарплату вашей провинции
- Быть подписанным должным образом зарегистрированным тайским работодателем
- Соответствовать должности, разрешенной вашей визой (обычно виза B — бизнес)
⚠️ Внимание
Некоторые должности зарезервированы для граждан Таиланда согласно закону о запрещенных для иностранцев профессиях (Alien Business Act). Прежде чем подписывать контракт, убедитесь, что ваша профессиональная деятельность законно открыта для иностранцев. В случае сомнений проконсультируйтесь с местным юристом.
Какая защита в случае несоблюдения со стороны работодателя?
Если ваш работодатель не соблюдает минимальную законную зарплату, вы можете:
- Подать жалобу в Департамент защиты труда и социального обеспечения (DLPW) Министерства труда Таиланда
- Связаться с вашим посольством или консульством для получения информации о ваших правах
- Проконсультироваться с местным юристом-партнером для оценки ваших возможностей (контракт, задолженность по зарплате, увольнение)
✅ Практический совет
Всегда сохраняйте копии вашего трудового договора, расчетных листков и рабочей визы. Эти документы необходимы в случае спора с вашим работодателем перед тайскими властями.
Чтобы узнать больше о ваших трудовых правах и условиях труда в Таиланде, ознакомьтесь с нашим полным руководством: Трудовое право в Таиланде 2026.
🔗 Официальные источники
⚠️ Предупреждение
Эта статья предоставлена исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Законы и правила варьируются в зависимости от стран и регулярно обновляются. Проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом для вашей конкретной ситуации.
Нужна помощь на месте?
Юрист или местный эксперт доступны менее чем за 5 минут, 24 часа в сутки, в 197 странах.