В случае незаконного увольнения в Таиланде любой работник — независимо от его национальности — может требовать законные компенсации (до 400 дней зарплаты в зависимости от стажа) и обратиться в тайский трудовой суд в течение года. Закон о защите труда B.E. 2541 защищает всех сотрудников, работающих легально на территории страны.
Что говорит тайское законодательство об увольнении
Закон о защите труда (LPA) является основой трудового права в Таиланде. Он применяется ко всем работникам, как тайцам, так и иностранцам, имеющим действительное разрешение на работу. Увольнение считается незаконным, если работодатель прекращает контракт без законной причины, без достаточного уведомления или без выплаты положенных законных компенсаций.
К незаконным причинам относятся: фиктивная реорганизация, дискриминация, месть за подачу жалобы или увольнение без письменного уведомления.
Законные компенсации, на которые вы имеете право
Размер компенсации при увольнении в Таиланде напрямую зависит от вашего стажа:
- Менее 120 дней: никаких обязательных законных компенсаций
- 120 дней до 1 года: 30 дней зарплаты
- 1 год до 3 лет: 90 дней зарплаты
- 3 года до 6 лет: 180 дней зарплаты
- 6 лет до 10 лет: 240 дней зарплаты
- 10 лет до 20 лет: 300 дней зарплаты
- 20 лет и более: 400 дней зарплаты
В случае подтвержденного незаконного увольнения суд также может назначить дополнительную компенсацию (специальная выходная помощь) в размере 15 дней зарплаты за каждый год стажа, но не более 360 дней.
💡 Полезно знать
С 2019 года LPA предусматривает процентную ставку в 15 % годовых на невыплаченные в срок компенсации. Сохраняйте все свои платежные ведомости, контракты и письменные переписки с работодателем — они будут необходимы в суде.
Уведомление: применимые правила
Кроме случаев грубых нарушений, работодатель должен соблюдать минимальный срок уведомления, соответствующий следующему сроку выплаты зарплаты или минимум 30 дням. Если уведомление не предоставлено, работник имеет право на компенсацию за невыданное уведомление, помимо законных компенсаций при увольнении.
Как реализовать свои права на практике
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, выполните следующие шаги:
- Шаг 1: Соберите все документы: трудовой контракт, платежные ведомости, переписку, письменное уведомление об увольнении.
- Шаг 2: Подайте жалобу в Департамент защиты труда и социальной защиты (DLPW) Министерства труда Таиланда — это бесплатно и обязательно перед подачей иска в суд.
- Шаг 3: Если медиация не принесла удовлетворительных результатов, обратитесь в трудовой суд (Labour Court) в течение года с момента увольнения.
- Шаг 4: Сообщите вашему посольству или консульству в Бангкоке — некоторые консульские представительства могут направить вас к юридическим ресурсам или специализированным адвокатам.
⚠️ Внимание
Срок давности для обращения в тайский трудовой суд составляет один год с момента увольнения. По истечении этого срока ваш иск будет отклонен. Не откладывайте действия.
✅ Практический совет
Переведите все ваши документы на тайский язык перед их подачей в местные органы. Местный адвокат, говорящий на вашем языке, может значительно ускорить процесс и повысить ваши шансы на получение положенных компенсаций.
Чтобы узнать больше о полном правовом контексте, ознакомьтесь с нашим руководством Трудовое право в Таиланде 2026.
⚠️ Предупреждение
Эта статья предоставлена исключительно для информационных целей и не является юридической консультацией. Законы и правила различаются в зависимости от стран и регулярно изменяются. Обратитесь к квалифицированному специалисту для вашей конкретной ситуации.
Нужна помощь на месте?
Адвокат или местный эксперт доступны менее чем за 5 минут, 24 часа в сутки, в 197 странах.