В Таиланде каждый работник — включая expatriates — имеет право на минимум 6 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год, после завершения одного года непрерывной работы у одного работодателя. Это право установлено Законом о защите труда (Labour Protection Act). Договор или коллективное соглашение могут предусматривать более выгодные условия.
Что говорит тайское законодательство об оплачиваемом отпуске
Закон о защите труда B.E. 2541 (1998) и его последующие поправки составляют основу трудового права в Таиланде. Он применяется ко всем работникам, работающим на территории Таиланда, независимо от их национальности. В отношении оплачиваемого отпуска закон устанавливает следующие правила:
- Минимум 6 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляемых после 12 месяцев непрерывной работы.
- Отпуск может быть пропорционально рассчитан, если работодатель и работник согласны на это до окончания первого года.
- Работодатель может установить даты, учитывая потребности бизнеса, но должен проконсультироваться с работником.
- Неиспользованный отпуск может быть перенесен или компенсирован финансово, если это предусмотрено контрактом.
💡 Полезно знать
Количество в 6 дней является строгим минимальным законным требованием. Большинство международных компаний, работающих в Таиланде — в частности, те, которые нанимают expatriates — предлагают от 10 до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, в соответствии со стандартами своей страны или внутренней политикой группы.
Официальные праздничные дни в Таиланде
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, работники имеют право на по крайней мере 13 праздничных дней в год, включая день тайского Нового года (Сонгкран) и Праздник Короля. Работодатель выбирает эти дни из официального списка, публикуемого правительством каждый год. Работник должен быть уведомлён заранее.
Если работник должен работать в праздничный день, он имеет право на повышение заработной платы (обычно 300 % от дневной зарплаты для неквалифицированных должностей).
Особые случаи для expatriates
Expatriates, имеющие местный тайский контракт, полностью подчиняются LPA. Те, кто направлен своей компанией (например, из Франции, Бельгии, Канады или Марокко), могут получить дополнительные условия, предусмотренные их контрактом expatriation, такие как:
- Отпуск «возвращение на родину» (home leave) от одной до двух недель в год.
- Согласование с праздничными днями страны происхождения для многонациональных филиалов.
- Дополнительные дни отпуска, согласованные при приеме на работу.
⚠️ Внимание
В Таиланде оплачиваемый отпуск отличается от больничного отпуска. Закон отдельно предусматривает до 30 дней оплачиваемого больничного отпуска в год (при наличии медицинской справки с 3-х дней подряд). Не путайте эти два права при чтении вашего контракта.
Что делать в случае спора по вашим отпускам?
Если ваш работодатель отказывается предоставить вам законный отпуск или неправильно оплачивает праздничные дни, существуют несколько способов решения:
- Обратиться в Департамент защиты труда и социального обеспечения (DLPW), компетентный государственный орган.
- Связаться с вашим посольством или консульством, чтобы получить список адвокатов, специализирующихся на тайском трудовом праве.
- Консультироваться с местным адвокатом-партнером, чтобы быстро оценить ваши права.
Чтобы узнать больше о всей применимой правовой базе, ознакомьтесь с нашим полным руководством: Трудовое право в Таиланде 2026.
⚠️ Предупреждение
Эта статья предоставлена только в информационных целях и не является юридической консультацией. Законы и правила различаются в зависимости от стран и регулярно изменяются. Обратитесь к квалифицированному специалисту для вашей конкретной ситуации.
Нужна помощь на месте?
Адвокат или местный эксперт доступны менее чем за 5 минут, 24 часа в сутки, в 197 странах.