В Таиланде каждый иностранный работник, работающий по местному контракту, имеет право на минимум 6 дней оплачиваемого отпуска в год после одного года стажа, в соответствии с Законом о защите труда. К этому добавляется как минимум 13 государственных праздников в календарном году.
Что говорит тайское законодательство о оплачиваемом отпуске
Закон о защите труда B.E. 2541 (1998) и его последующие поправки являются основным законом, регулирующим права работников в Таиланде — независимо от их национальности. Если вы работаете по местному трудовому контракту (а не в командировке из своей страны), этот закон защищает вас наравне с тайскими работниками.
- Оплачиваемый ежегодный отпуск: минимум 6 дней после 1 года непрерывного стажа.
- Официальные праздники: как минимум 13 дней в год, включая тайский Новый год (Сонгкран), Праздник короля и другие.
- Больничные: до 30 дней в год, оплачиваемых, без необходимости предоставления медицинской справки для кратковременных отсутствий.
- Декретный отпуск: всего 98 дней (из которых 45 дней оплачиваются работодателем, остальное покрывается тайской системой социального обеспечения).
- Личный отпуск: минимум 3 дня в год (в зависимости от компании, может варьироваться).
💡 Полезно знать
Количество 6 дней является минимумом по закону. Многие тайские работодатели и международные компании предлагают 10-15 дней с первого года. Всегда проверяйте свой трудовой контракт, который может предусматривать более выгодные условия.
Условия получения оплачиваемого отпуска
Чтобы воспользоваться своими ежегодными оплачиваемыми отпусками, необходимо выполнить несколько условий:
- Вы должны проработать не менее 1 года непрерывно у одного и того же работодателя.
- Если стаж менее года, работодатель может по своему усмотрению предоставить отпуск пропорционально — это не является юридическим обязательством, но распространенная практика.
- Отпуск должен быть запланирован по взаимному согласию с работодателем.
- Невзятые дни могут, в зависимости от условий контракта, быть перенесены или компенсированы в случае окончания контракта.
⚠️ Внимание
Если вы работаете в Таиланде по контракту командировки из своей страны (Франция, Бельгия, Швейцария, Канада, Марокко, Сенегал и т.д.), применяются законодательство вашей страны отправления и ваш коллективный договор — не тайский Закон о защите труда. Внимательно проверьте свой контракт.
Иностранцы: те же права, что и у местных?
Да, в принципе. Закон о защите труда не делает никакой разницы в национальности для прав на отпуск. Работник из Камбоджи, Франции, Индии или Канады, работающий легально в Таиланде по местному контракту, имеет те же законные права, что и тайский работник.
Тем не менее, это предполагает, что у вас есть действующая рабочая виза (Work Permit). Без действующей рабочей визы ваша работа является незаконной, и вы не имеете никакой формальной юридической защиты — даже если на практике существуют способы обжалования.
✅ Практический совет
Сохраните подписанную копию вашего трудового контракта и всех приложений. В случае спора о невыплаченных или отказанных отпусках эти документы будут необходимы для обращения в Трудовой суд (тайский трудовой суд) или в Департамент труда (Department of Labour Protection and Welfare).
В случае спора с вашим работодателем
Если ваш работодатель отказывается предоставить вам законные отпуска или не оплачивает их, возможны несколько способов обжалования:
- Связаться с Департаментом защиты труда и социального обеспечения (DLPW), который присутствует в каждой провинции.
- Подать жалобу в Трудовой суд по месту работы.
- Консультироваться с вашим посольством или консульством для получения списка рекомендованных местных адвокатов.
Чтобы узнать больше о ваших трудовых правах в Таиланде, ознакомьтесь с нашей полной статьей: Трудовое право в Таиланде 2026.
⚠️ Предупреждение
Эта статья предоставлена исключительно для информационных целей и не является юридической консультацией. Законы и правила различаются в зависимости от стран и регулярно меняются. Обратитесь к квалифицированному специалисту для вашей конкретной ситуации.
Нужна помощь на месте?
Адвокат или местный эксперт доступны менее чем за 5 минут, круглосуточно, в 197 странах.