Обязателен ли оплачиваемый отпуск в Таиланде до 1 года стажа?

Нет. Тайский закон обязывает работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск только после 12 месяцев непрерывной работы. До этого периода законный отпуск не полагается, если только ваш контракт не предусматривает пропорциональные дни. Поэтому важно обсудить этот момент при подписании трудового контракта в Таиланде.

Может ли мой работодатель отказать мне в оплате неиспользованного отпуска в конце контракта?

В принципе, неиспользованный ежегодный отпуск должен быть компенсирован при расторжении трудового контракта в Таиланде, если в контракте или внутреннем регламенте не указано иное. Если ваш работодатель отказывается оплачивать эти дни, вы можете обратиться в Департамент защиты труда и благосостояния (DLPW). Местный адвокат может помочь вам в этом.

Сколько дней оплачиваемого отпуска предоставляется в среднем в иностранных компаниях в Таиланде?

В международных компаниях, работающих в Таиланде (технологический сектор, финансы, консалтинг), обычно предоставляется от 10 до 15 дней оплачиваемого отпуска в год с момента трудоустройства, иногда больше с учетом стажа. Минимум в 6 дней редко применяется в этом контексте. Политика отпусков варьируется в зависимости от компании, национальности работодателя и занимаемой должности.

Считаются ли тайские праздничные дни частью моего оплачиваемого отпуска?

Нет, официальные праздничные дни в Таиланде отделены от ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не может законно вычитать праздничный день из вашего квотируемого отпуска. Если ваш контракт это предусматривает или ваш работодатель так поступает, это является нарушением Закона о защите труда. В случае спора обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве в Таиланде.

Влияет ли моя рабочая виза на права на отпуск в Таиланде?

Тип визы (Рабочая виза, BOI, SMART Visa и т.д.) не влияет напрямую на ваши права на оплачиваемый отпуск, если вы связаны с тайским работодателем трудовым контрактом. Однако, если вы находитесь в командировке от вашей компании (французской, бельгийской, швейцарской, канадской и т.д.) и получаете зарплату из вашей страны, могут применяться правила вашей страны отправления. Проверьте ваше соглашение о командировке и проконсультируйтесь с вашим HR-отделом или местным адвокатом.

Оплачиваемый отпуск в Таиланде: сколько дней в 2026 году?

В Таиланде каждый сотрудник, проработавший 12 месяцев подряд, имеет право на минимум 6 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год в соответствии со статьей 30 Закона о защите труда. Многие работодатели предоставляют от 10 до 15 дней в зависимости от стажа и сферы деятельности.

Минимум по закону: 6 дней после 1 года стажа

Таиландский закон о защите труда (Labour Protection Act B.E. 2541, обновленный в 2019 году) устанавливает минимальный порог в 6 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право возникает после полного года работы у одного и того же работодателя.

До 12 месяцев стажа: обязательного оплачиваемого отпуска нет (но возможно по контракту)
С 12 месяцев: минимум 6 дней, гарантированных законом
Больше: в зависимости от политики компании или коллективного договора

💡 Полезно знать

В крупных международных компаниях, транснациональных корпорациях и технологическом секторе в Таиланде обычно ведутся переговоры о 10-15 днях оплачиваемого отпуска уже при подписании контракта. Минимум в 6 дней — это лишь нижний предел, а не рыночная норма.

Официальные праздничные дни в 2026 году

Кроме ежегодного отпуска, сотрудники в Таиланде имеют право на 13 официальных национальных праздничных дней в год, установленных правительством. Среди основных:

Новый год (1 января)
Праздник Мака Буча (дата меняется в зависимости от лунного календаря)
Праздник Сонгкран (тайский Новый год, 13-15 апреля)
День труда (1 мая)
День рождения короля (28 июля)
День королевы / День матери (12 августа)
День памяти короля Рамы IX (13 октября)
Национальный праздник / Праздник короля (5 декабря)
День Конституции (10 декабря)
Новогодняя ночь (31 декабря)

Если праздничный день выпадает на выходной, обычно предоставляется выходной в следующий понедельник.

⚠️ Внимание

Праздничные дни не заменяют ежегодный оплачиваемый отпуск: это два разных права. Всегда проверяйте свой трудовой контракт, так как некоторые работодатели могут включать праздничные дни в ваш квотируемый отпуск — что противоречит закону.

Пропорциональный отпуск и перенос

Если вы работаете менее года, ваш работодатель может, по своему усмотрению, предоставить вам отпуск пропорционально отработанным месяцам. Это не является юридическим обязательством, но распространенная практика в хорошо структурированных компаниях.

Что касается переноса неиспользованного отпуска, тайский закон не обязывает это делать: условия определяются в контракте или внутреннем регламенте. Рекомендуется уточнить этот момент при трудоустройстве, особенно если вы находитесь в командировке или отправлены вашим работодателем из другой страны.

✅ Практический совет

Перед подписанием контракта в Таиланде обсудите количество дней отпуска, возможный перенос и политику выкупа неиспользованных дней. Эти моменты не всегда регулируются законом и могут сильно варьироваться от работодателя к работодателю. В случае сомнений, дайте вашему контракту проверить местному адвокату.

Для дальнейшего изучения

Оплачиваемый отпуск — это лишь один аспект трудового законодательства в Таиланде. Для получения полной информации — законная продолжительность рабочего времени, сверхурочные, увольнение, рабочая виза — ознакомьтесь с нашим руководством: Трудовое право в Таиланде 2026.

Нужна помощь на месте?

Адвокат или местный эксперт доступны менее чем за 5 минут, 24 часа в сутки, в 197 странах.

Консультация с экспертом

⚠️ Предупреждение

Эта статья предоставлена исключительно для информационных целей и не является юридической консультацией. Законы и правила различаются в зависимости от стран и регулярно обновляются. Обратитесь к квалифицированному специалисту для вашей конкретной ситуации.