В Таиланде выходные пособия (severance pay) регулируются законом о защите труда (Labour Protection Act). Они применяются ко всем работникам — включая экспатов — начиная с 120 дней стажа. Сумма варьируется от 30 до 400 дней зарплаты в зависимости от продолжительности работы.
Законодательная шкала выходных пособий в Таиланде
Таиландский закон о защите труда (B.E. 2541 и его поправки, в частности B.E. 2562) устанавливает точную шкалу. В 2026 году действуют следующие уровни:
- 120 дней до 1 года : 30 дней зарплаты
- 1 год до 3 лет : 90 дней зарплаты
- 3 года до 6 лет : 180 дней зарплаты
- 6 лет до 10 лет : 240 дней зарплаты
- 10 лет до 20 лет : 300 дней зарплаты
- 20 лет и более : 400 дней зарплаты
Расчет основывается на последней месячной зарплате (или среднем значении за последние 90 дней для работников с переменной оплатой).
💡 Полезно знать
Согласно поправке 2019 года (B.E. 2562), максимальная сумма была увеличена до 400 дней для работников с более чем 20 годами стажа. Это положение также касается экспатов, работающих по местному тайскому контракту.
Касаются ли эти правила экспатов?
Да, все работники, работающие в Таиланде по контракту, регулируемому тайским правом — независимо от их национальности — пользуются защитой закона о защите труда. Это включает:
- Экспатов, нанятых местной тайской компанией
- Работников, командированных, чей местный контракт был оформлен в Таиланде
- Работников с действующим разрешением на работу (Work Permit)
Однако, если ваш контракт регулируется правом вашей страны (чисто командировочный контракт), местные правила могут не применяться напрямую. Всегда проверяйте применимое право, указанное в вашем контракте.
⚠️ Внимание
Некоторые работодатели составляют гибридные контракты или включают неясные положения о применимом праве. В случае сомнений проконсультируйтесь с местным адвокатом перед подписанием или расторжением контракта.
Когда пособие не подлежит выплате?
Работодатель может отказать в выплате пособий в следующих случаях:
- Серьезное нарушение работником (мошенничество, кража, преднамеренное нарушение внутренних правил)
- Самовольный уход с работы (необоснованное отсутствие более 3 дней подряд без уведомления)
- Уголовное осуждение, приводящее к расторжению контракта
- Добровольное увольнение (если не предусмотрено специальное соглашение в контракте)
В этих ситуациях работодатель должен иметь возможность документировать и доказать нарушение. Неправомерное увольнение без уважительной причины влечет за собой его ответственность и может дать право на дополнительные пособия.
Что делать в случае спора по пособиям?
Если ваш работодатель отказывается выплачивать законные пособия или оспаривает их сумму, существуют несколько способов решения:
- Департамент труда Таиланда (Department of Labour Protection and Welfare) : подача административной жалобы, бесплатно
- Трудовой суд (Labour Court) : судебная процедура, более длительные сроки, но обязательные решения
- Ваше посольство или консулат : могут направить к юридическим ресурсам, подходящим для вашей национальности
✅ Практический совет
Сохраняйте все свои платежные ведомости, трудовой контракт, оценки и всю переписку с работодателем. Эти документы необходимы в случае процедуры в Трудовом суде Таиланда.
Чтобы узнать больше о ваших правах как иностранного работника в Таиланде, ознакомьтесь с нашим полным руководством: Трудовое право в Таиланде 2026.
⚠️ Предупреждение
Эта статья предоставлена только в информационных целях и не является юридической консультацией. Законы и правила различаются в зависимости от стран и регулярно обновляются. Проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом для вашей конкретной ситуации.
Нужна помощь на месте?
Адвокат или местный эксперт доступны менее чем за 5 минут, 24 часа в сутки, в 197 странах.