在泰国，解雇赔偿金（severance pay）由劳动保护法（Labour Protection Act）进行规范。该法律适用于所有员工，包括外籍员工，且自120天的工作年限起生效。赔偿金额根据工作年限从30天到400天的工资不等。
泰国解雇赔偿金的法定标准
泰国劳动保护法（B.E. 2541及其修正案，特别是B.E. 2562）规定了具体的赔偿标准。到2026年，适用的标准如下：
- 120天至不足1年：30天工资
- 1年至不足3年：90天工资
- 3年至不足6年：180天工资
- 6年至不足10年：240天工资
- 10年至不足20年：300天工资
- 20年及以上：400天工资
计算基于最后一个月的工资（或对于变动薪酬员工的90天平均工资）。
💡 重要提示
自2019年修正案（B.E. 2562）以来，工作年限超过20年的员工的赔偿上限已提高至400天。该规定同样适用于在泰国当地签约的外籍员工。
外籍员工是否受这些规定的影响？
是的，在泰国根据泰国法律签订合同的所有员工——无论其国籍如何——都享有劳动保护法的保护。这包括：
- 被泰国公司本地招聘的外籍员工
- 在泰国签订本地合同的派遣员工
- 持有效工作许可证（Work Permit）的员工
然而，如果您的合同受您原籍国法律的管辖（纯派遣合同），当地规定可能不直接适用。请务必检查合同中提及的适用法律。
⚠️ 注意
某些雇主可能会撰写混合合同或关于适用法律的模糊条款。如有疑问，请在签署或解除合同前咨询当地律师。
在什么情况下不支付赔偿金？
雇主可以在以下情况下拒绝支付赔偿金：
- 员工严重失职（欺诈、盗窃、故意违反内部规章）
- 擅离职守（连续缺勤超过3天且未通知）
- 因刑事定罪导致合同解除
- 自愿辞职（除非合同中有特别约定）
在这些情况下，雇主必须能够记录和证明失职。无正当理由的解雇将使雇主承担责任，并可能导致额外赔偿。
如果对赔偿金有争议该怎么办？
如果雇主拒绝支付法定赔偿金或对其金额提出异议，可以采取以下几种途径：
- 泰国劳动部（Department of Labour Protection and Welfare）：提交行政投诉，免费
- 劳动法庭（Labour Court）：司法程序，时间较长但具有约束力的裁决
- 您的大使馆或领事馆：可为您提供适合您国籍的法律资源
✅ 实用建议
请保留所有工资单、劳动合同、评估和与雇主的任何通信。这些文件在泰国劳动法庭的程序中至关重要。
要深入了解您作为外籍员工在泰国的权利，请查阅我们的完整指南：2026年泰国劳动法。
⚠️ 警告
本文仅供参考，不构成法律建议。法律和规定因国家而异，并会定期变化。请咨询合格的专业人士以获取针对您具体情况的建议。