2026年泰国最低工资：外国工人

2026年泰国最低工资：各地区的金额

泰国实施区域性最低工资制度，由国家工资委员会（National Wage Committee）设定，并定期修订。在2026年，日工资在337泰铢（在最低消费的省份）和400泰铢（在生活成本较高的地区）之间波动。

• 曼谷、农那武里、巴吞他尼、沙没巴干、沙没沙空、那空帕农：400泰铢/天
• 春蓬、罗勇、普吉岛：400泰铢/天（主要工业和旅游区）
• 中等省份：350至380泰铢/天
• 最偏远省份：337至345泰铢/天

这些金额适用于所有员工，无论其国籍如何。泰国雇主不能合法地支付外国工人的工资低于这一标准。

💡 注意事项

泰国的最低工资以泰铢/天计算，而不是按月计算。要计算参考月薪，请将工作天数（通常为每月26天，适用于全职工作）相乘。

外国人的工资待遇是否不同？

不。泰国的劳动保护法（Labour Protection Act B.E. 2541）并没有根据国籍区分最低工资。合法在泰国工作的法国、比利时、加拿大、塞内加尔或马来西亚工人享有与泰国员工完全相同的工资保护。

然而，某些仅限外国人的职位（如外派管理人员、技术专家）通常在合同上远高于这一法定底线，因工作许可证（Work Permit）的要求和市场预期。

⚠️ 注意

在泰国工作而没有有效的工作许可证是刑事犯罪，即使您的雇主支付的工资高于法定最低工资。最低工资并不能替代在开始任何有偿活动之前获得正确签证和工作许可证的义务。

雇主的实际义务

您在泰国的雇主必须：

• 至少支付您所在省的最低工资
• 每月至少支付您一次工资（以泰铢支付，通过转账或现金）
• 扣除并支付社会保障基金的费用（工资的5%，有上限）
• 提供书面劳动合同（建议提供，有时是强制的）

✅ 实用建议

每月索要一份详细的工资单并保存好。在工资争议的情况下，您可以向您所在省的劳动保护和福利办公室（Labour Protection and Welfare Office）投诉。您的大使馆也可以为您提供适合您情况的当地法律资源。

深入了解

最低工资只是保护您作为外国工人在泰国的法律框架中的一个要素。要了解您所有的权利——休假、解雇、加班、工作许可证——请查看我们的完整指南：2026年泰国劳动法。