在2026年，泰国的法定最低工资根据省份的不同，设定在337至400泰铢/天。在曼谷及主要经济区，最低工资达到400泰铢/天（约合每月10,800泰铢）。这一标准适用于所有员工，包括持有有效工作许可证的外国工人。
2026年泰国最低工资：官方金额
泰国实行区域性最低工资制度，由劳动部工资委员会设定。各省的金额有所不同，反映了曼谷与农村地区的生活成本差异。
- 曼谷、普吉岛、春武里（芭提雅）、罗勇：400泰铢/天
- 清迈、孔敬、那空叻差西马：348至370泰铢/天
- 最低省份：从337泰铢/天起
💡 重要提示
泰国的最低工资是以工作日（8小时）计算，而非月薪。要获得大致的月薪金额，请乘以26个工作日。在曼谷，这大约为10,400泰铢/月的法定最低工资。
这一标准适用于外国工人吗？
是的。泰国法律对最低工资没有国籍区分：所有在泰国合法工作的员工——无论是泰国人、法国人、比利时人、加拿大人、摩洛哥人或其他国籍——都享有这一保护，前提是持有有效的工作许可证（Work Permit）。
然而，高技能外国工人（管理人员、领导者、技术专家）通常的薪资远高于这一底线，因工作许可证本身的要求：泰国劳动部实际上对某些职位类别设定了更高的薪资门槛。
最低工资与工作许可证：重要联系
在泰国，未经工作许可证工作是严重违法行为。要获得并维持您的工作许可证，您的劳动合同必须：
- 注明的薪资符合或高于您所在省的最低工资
- 由合法注册的泰国雇主签署
- 与您签证上授权的职位相符（通常是B类签证——商务签证）
⚠️ 注意
某些职位根据外国人禁止从事的职业法（Alien Business Act）仅限泰国国籍。在签署合同之前，请确认您的职业活动在法律上对外国人开放。如有疑问，请咨询当地专业律师。
如果雇主不遵守规定，您有什么保护？
如果您的雇主未遵守法定最低工资，您可以：
- 向泰国劳动部的劳动保护与社会保障局（DLPW）投诉
- 联系您的大使馆或领事馆以获取有关您权利的指导
- 咨询当地合作律师以评估您的法律救济（合同、工资拖欠、解雇）
✅ 实用建议
始终保留您的劳动合同、工资单和工作许可证的副本。这些文件在与雇主发生争议时，在泰国当局面前是必不可少的。
要深入了解您在泰国的工资权利和就业条件，请查看我们的完整指南：2026年泰国劳动法。
⚠️ 警告
本文仅供参考，并不构成法律建议。法律法规因国家而异，并会定期变化。请咨询专业人士以获取针对您具体情况的建议。