泰国的带薪假期：2026年有多少天？

法定最低：工作满1年后享受6天假期

泰国的劳动保护法（劳动保护法 B.E. 2541，2019年更新）规定，带薪年假最低为6个工作日。这一权利在员工与同一雇主工作满一年后生效。

• 在12个月前：没有强制的带薪假期（但可以通过合同约定）
• 从12个月开始：法律保障的最低6天
• 超过12个月：根据公司的政策或集体协议

💡 重要提示

在泰国的大型国际公司、跨国企业和科技行业，通常在签署合同时可以协商10到15天的带薪假期。法定最低的6天只是一个底线，并非市场标准。

2026年的法定假日

除了年假外，泰国员工每年还享有13个法定国家假日，由政府规定。主要假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 玛哈布查节（根据农历的可变日期）
• 宋干节（泰国新年，4月13-15日）
• 劳动节（5月1日）
• 国王生日（7月28日）
• 女王节/母亲节（8月12日）
• 拉玛九世国王纪念日（10月13日）
• 国庆日/国王节（12月5日）
• 宪法日（12月10日）
• 除夕（12月31日）

如果假日恰逢周末，通常会在下一个星期一补假。

⚠️ 注意

法定假日不可以替代年假：这是两个独立的权利。请务必检查您的劳动合同，因为某些雇主可能会将法定假日计入您的假期配额——这违反了法律。

假期的比例和延续

如果您工作不满一年，雇主可以根据您工作的月份，酌情给予您按比例分配的假期。这不是法律义务，但在结构良好的公司中是一种常见做法。

关于未休假期的延续，泰国法律并未明确规定：具体条款在合同或内部规章中定义。建议在入职时确认这一点，尤其是如果您是被原雇主派遣或外派的。

✅ 实用建议

在泰国签署合同前，协商假期天数、可能的假期延续和未休假期的购买政策。这些条款并非全部由法律规定，且因雇主而异。如有疑问，请让当地律师审阅您的合同。

进一步了解

带薪假期只是泰国劳动法规的一个方面。有关全面的概述——法定工作时间、加班、解雇、工作签证——请参阅我们的指南：2026年泰国劳动法。