في عام 2026، يتعلق التحرش في العمل في إنجلترا بـ 23% من المغتربين، مع وجود سبل قانونية متاحة لحمايتهم. يمكن للموظفين اللجوء إلى ACAS أو اتخاذ إجراءات قانونية.
باختصار
يؤثر التحرش في العمل على نسبة كبيرة من المغتربين في إنجلترا. من الضروري فهم السبل القانونية، وأهمية التوثيق، واستخدام خدمات مثل ACAS للوساطة.
يشير التحرش في العمل في إنجلترا إلى سلوكيات غير مناسبة تؤثر على الموظفين، حيث يتعرض 23% من المغتربين للتحرش في عام 2026. يمكن للضحايا اللجوء إلى ACAS للحصول على المشورة أو اتخاذ إجراءات قانونية للحصول على تعويض. يعد توثيق الحوادث أمرًا أساسيًا لدعم قضيتهم.
الفندق مقابل Airbnb مقابل النزل: دليل الاختيار في فرنسا (2026)
العيش في آيكس-إن-بروفانس كمغترب
كن شاتير في SOS-Expat فرنسا 2026
فهم التحرش في العمل في إنجلترا
يتم تعريف التحرش في العمل في إنجلترا بموجب قانون المساواة لعام 2010. يشمل هذا الإطار التشريعي أي سلوك غير مرغوب فيه يتعلق بخصائص محمية مثل العمر أو الجنس أو العرق، والذي يؤدي إلى خلق بيئة مهددة أو عدائية أو مهينة أو مسيئة. في عام 2026، كشفت دراسة من المعهد المعتمد للموارد البشرية (CIPD) أن 23% من المغتربين أفادوا بأنهم تعرضوا للتحرش. يسلط هذا الرقم الضوء على ضرورة تحسين سياسات الوقاية ومعالجة الشكاوى في الشركات.
يمكن أن يشمل التحرش سلوكيات متنوعة، تتراوح بين التعليقات المسيئة إلى الإيماءات غير المناسبة، بالإضافة إلى الضغوط غير المرغوب فيها. تتطلب التشريعات البريطانية من أصحاب العمل اتخاذ تدابير لمنع التحرش، ولكن على الرغم من ذلك، لا تزال نسبة ملحوظة من الموظفين المغتربين تواجه هذه السلوكيات. لذلك، يجب على الشركات أن تكون استباقية في نهجها، من خلال توعية موظفيها ووضع إجراءات واضحة وميسرة للإبلاغ عن الحوادث.
لا تقتصر عواقب التحرش على الفرد فقط. بل تؤثر أيضًا على الإنتاجية، وتزيد من معدل دوران الموظفين، وتضر بسمعة الشركة. يجب أن تتضمن الاستراتيجية الفعالة لمكافحة التحرش في العمل جميع مستويات المنظمة، من الإدارة إلى الموظفين في الخطوط الأمامية.
💡 الأرقام الرئيسية
- أفاد 23% من المغتربين عن تعرضهم للتحرش في العمل في عام 2026 (CIPD).
- متوسط مدة معالجة الشكاوى هو 3 أشهر (ACAS).
- يتلقى مستشار ACAS حوالي 30,000 جنيه إسترليني سنويًا (Gov.uk، 2026).
- يمكن أن تصل التكاليف القانونية إلى 10,000 جنيه إسترليني في حالة التحرش (LegalZoom، 2026).
- يتم حل 70% من الشكاوى من خلال الوساطة (ACAS).
كيف تتعرف على التحرش في العمل؟
يتطلب التعرف على التحرش في العمل التمييز بين صراع بسيط وسلوك منهجي يهدف إلى التهديد أو الإهانة. في عام 2026، أفاد CIPD بأن 45% من الحالات تضمنت تعليقات عنصرية أو جنسية. لا تقتصر هذه السلوكيات على التفاعلات اللفظية؛ بل يمكن أن تشمل أيضًا الإيماءات أو السلوكيات غير اللفظية التي تعتبر مسيئة أو مهددة. تأشيرة الرقميين المتنقلين في فرنسا تأشيرة الرقميين المتنقلين فرنسا 2026
لتقييم ما إذا كان سلوك ما يمثل تحرشًا، من الضروري طرح عدة أسئلة: هل السلوك مستمر؟ هل يهدف إلى التهديد أو الإهانة أو استبعاد الضحية؟ هل يمكن للشهود تأكيد هذه الحالة؟ قد يكون السلوك المنفرد ضارًا، ولكن الطابع المتكرر والمستهدف هو ما يحدد حقًا التحرش.
يجب على الموظفين المغتربين أن يكونوا حذرين بشكل خاص. قد تخفي الاختلافات الثقافية أحيانًا سلوكيات غير مناسبة كانت ستعتبر تحرشًا في سياقات أخرى. ينبغي تشجيع المغتربين على الإبلاغ عن أي سلوك يسبب لهم عدم الارتياح، حتى لو لم يكونوا متأكدين مما إذا كان يعتبر تحرشًا وفقًا للمعايير المحلية.
ما هي السبل القانونية للمغتربين في إنجلترا؟
في إنجلترا، لدى المغتربين الذين يتعرضون للتحرش عدة سبل قانونية. الخطوة الأولى غالبًا ما تكون الإبلاغ عن التحرش إلى صاحب العمل، عادةً من خلال قسم الموارد البشرية، وفقًا للإجراءات الداخلية للشركة. هذه الخطوة ضرورية لإنشاء توثيق رسمي للحوادث.
إذا فشلت التدخلات الداخلية في حل المشكلة، تقدم ACAS (خدمة الاستشارات والوساطة والتحكيم) وساطة مجانية وسرية. تلعب ACAS دورًا أساسيًا في حل النزاعات دون اللجوء إلى المحاكم، وهو ما يمكن أن يكون مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً. وفقًا لبياناتهم في عام 2026، يتمتع خدمة الوساطة في ACAS بمعدل نجاح يبلغ 70%، مما يجعلها خيارًا فعالًا للعديد من العمال المغتربين.
في حالة فشل الوساطة، يمكن للمغتربين تقديم شكوى أمام محكمة العمل. في عام 2026، يمكن أن تصل تكاليف الإجراءات القانونية إلى 10,000 جنيه إسترليني، ولكن قد تكون هذه الطريق ضرورية للحصول على تعويض وعدالة. يمكن للمحاكم فرض غرامات على أصحاب العمل وتقديم تعويضات للضحايا إذا تم إثبات التحرش.
⚠️ انتبه
عدم الإبلاغ عن التحرش قد يؤدي إلى تدهور صحتك النفسية وتأثيرات سلبية على مسيرتك المهنية. اتخذ إجراءات عند ظهور العلامات الأولى.
كيف تحمي إنجلترا العمال من التحرش؟
الإطار التشريعي الرئيسي الذي يحمي العمال في إنجلترا هو قانون المساواة لعام 2010. يفرض هذا القانون على أصحاب العمل إنشاء بيئة عمل لا يتم فيها التسامح مع التحرش. في عام 2026، يمكن أن تكون الغرامات المفروضة على عدم الامتثال لهذا القانون كبيرة، ويمكن أن يُطلب من أصحاب العمل دفع تعويضات مالية للضحايا.
يتعين على أصحاب العمل اتخاذ تدابير وقائية قانونية، مثل تدريب الموظفين على السلوكيات المناسبة وإنشاء سياسات واضحة للإبلاغ عن التحرش. يجب على الشركات أيضًا مراقبة وتقييم فعالية سياساتها بانتظام لضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة.
يشجع الحكومة البريطانية أيضًا على استخدام خدمات مثل ACAS لحل النزاعات بشكل غير رسمي وسريع. في حالة عدم الامتثال، قد تواجه الشركات تفتيشًا وعقوبات إدارية، مما يعزز إطار حماية حقوق العمال.
أخطاء يجب تجنبها عند كونك ضحية للتحرش في العمل
عدم توثيق حوادث التحرش هو خطأ شائع بين الضحايا. من الضروري الاحتفاظ بسجلات مفصلة للحوادث — بما في ذلك التاريخ، والوقت، والشهود، ووصف دقيق للأحداث — لدعم أي إجراء قانوني مستقبلي. يمكن أن تكون هذه الوثائق بمثابة أدلة قوية أثناء الوساطة أو أمام المحكمة.
خطأ شائع آخر هو عدم الإبلاغ عن التحرش بمجرد حدوثه. تجاهل هذه السلوكيات يمكن أن يؤدي ليس فقط إلى تفاقم الوضع، ولكن أيضًا إلى تقليل مصداقية الضحية إذا قررت اتخاذ إجراءات لاحقًا. أفاد CIPD أنه في عام 2026، أدت 18% من الحالات غير المبلغ عنها إلى إنهاء خدمات غير مبرر، مما يبرز أهمية اتخاذ إجراءات فورية.
من المهم أيضًا عدم مواجهة التحرش بمفردك. يمكن أن يوفر البحث عن دعم من الزملاء أو النقابات أو الخدمات المتخصصة دعمًا معنويًا، بالإضافة إلى نصائح عملية حول كيفية التعامل مع الوضع. يجب على المغتربين استخدام الموارد المتاحة لحماية حقوقهم ورفاهيتهم داخل الشركة.
ما هو دور ACAS في حل النزاعات؟
تعد ACAS (خدمة الاستشارات والوساطة والتحكيم) مؤسسة رئيسية في إدارة النزاعات المهنية في إنجلترا. تقدم نصائح ووساطة للمساعدة في حل النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين دون اللجوء إلى الإجراءات القضائية. في عام 2026، عالجت ACAS 70,000 حالة، مع معدل نجاح في الوساطة يبلغ 70%، مما يظهر فعالية تدخلاتهم.
لا يقتصر دور ACAS على الوساطة. تقدم المؤسسة أيضًا تدريبات ونصائح لمساعدة الشركات على فهم والامتثال لالتزاماتها القانونية. يمكن للمغتربين الاستفادة من هذه الخدمات لفهم حقوقهم والسبل المتاحة في حالة التحرش.
تقدم ACAS أيضًا دعمًا معنويًا وعمليًا للضحايا من خلال توجيههم خلال خطوات حل النزاعات. الخدمة متاحة لجميع الموظفين، بغض النظر عن وضعهم كمغتربين، وتعتبر موردًا لا يقدر بثمن لأولئك الذين يتنقلون في النظام القانوني البريطاني.
خطة عمل للمغتربين ضحايا التحرش
- توثيق جميع حوادث التحرش مع التفاصيل الدقيقة.
- الإبلاغ فورًا عن التحرش إلى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.
- استشارة محامٍ أو خبير عبر SOS-Expat.com لفهم حقوقك.
- الاتصال بـ ACAS للحصول على نصائح والنظر في الوساطة.
- بدء إجراء قانوني إذا لزم الأمر، بدعم من محترف.
✅ نصيحة عملية محامٍ في فرنسا: انضم إلى SOS-Expat وطور قاعدة عملائك الدولية
قم بإنشاء شبكة دعم بين زملائك وأصدقائك لمشاركة تجاربك والحصول على نصائح. يمكن أن تكون هذه الشبكة حاسمة للحصول على شهادات ودعم أثناء الإجراءات القانونية.
هل تحتاج إلى مساعدة محلية؟
محامٍ أو خبير محلي متاح في أقل من 5 دقائق، على مدار الساعة، في 197 دولة.
⚠️ تحذير
تم تقديم هذه المقالة لأغراض معلوماتية فقط ولا تشكل نصيحة قانونية. تختلف القوانين واللوائح من بلد لآخر وتتحول بانتظام. استشر محترفًا مؤهلاً لحالتك الخاصة.
🔗 المصادر الرسمية
