在2026年，英国的职场骚扰问题影响了23%的外籍人士，法律途径可供他们保护。员工可以向ACAS寻求帮助或提起诉讼。
简要概述
职场骚扰影响了在英国的许多外籍人士。了解法律途径、文档的重要性，并利用ACAS等服务进行调解至关重要。
英国的职场骚扰指的是影响员工的不当行为，2026年影响了23%的外籍人士。受害者可以向ACAS寻求建议或提起诉讼以获得赔偿。记录事件的文档对于支持他们的案件至关重要。
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理解英国的职场骚扰
英国的职场骚扰由2010年《平等法》定义。该立法框架包括与年龄、性别或种族等受保护特征相关的任何不当行为，并且该行为会造成令人恐惧、敌对、贬低、羞辱或冒犯的环境。在2026年，特许人事与发展协会（CIPD）的一项研究显示，23%的外籍人士表示曾遭受骚扰。这一数字突显了改善企业内部投诉预防和处理政策的紧迫性。
骚扰可能包括各种行为，从冒犯性的言论到不当的手势，以及不受欢迎的压力。英国法律要求雇主采取措施防止骚扰，但尽管如此，仍有相当比例的外籍员工继续面临这些行为。因此，企业必须在其方法上采取主动，提升员工意识，并建立清晰、可访问的程序来报告事件。
骚扰的后果不仅限于个人。它还会影响生产力，增加员工流失率，并损害公司的声誉。有效对抗职场骚扰的方法必须涉及组织的所有层面，从管理层到一线员工。
💡 关键数据
- 2026年，23%的外籍人士报告了职场骚扰（CIPD）。
- 投诉处理的平均时间为3个月（ACAS）。
- 一名ACAS顾问的年收入约为30,000英镑（Gov.uk，2026）。
- 骚扰案件的法律费用可能高达10,000英镑（LegalZoom，2026）。
- 70%的投诉通过调解解决（ACAS）。
如何识别职场骚扰？
识别职场骚扰涉及区分简单冲突与旨在恐吓或羞辱的系统性行为。在2026年，CIPD报告称，45%的案件包括种族或性别歧视的言论。这些行为不仅限于口头互动；它们还可能包括冒犯性或威胁性的手势或非语言行为。 法国数字游民签证 2026年法国数字游民签证
要评估某一行为是否构成骚扰，必须提出几个问题：该行为是否持续？是否旨在恐吓、羞辱或排斥受害者？证人是否可以证实这一事实？孤立的行为可能是有害的，但重复和针对性的特征通常才真正定义了骚扰。
外籍员工必须特别警惕。文化差异有时可能掩盖那些在其他情况下会被认定为骚扰的不当行为。外籍人士应被鼓励报告任何让他们感到不适的行为，即使他们不确定根据当地标准这是否构成骚扰。
外籍人士在英国的法律救济有哪些？
在英国，遭受骚扰的外籍人士有多种法律救济。第一步通常是向雇主报告骚扰，通常通过人力资源部门，根据公司的内部程序进行。这一举措对于建立事件的官方文档至关重要。
如果内部干预未能解决问题，ACAS（咨询、调解和仲裁服务）提供免费的保密调解。ACAS在不诉诸法庭的情况下解决冲突，避免了昂贵和耗时的诉讼。根据他们2026年的数据，ACAS的调解服务成功率为70%，这使其成为许多外籍员工的有效选择。
如果调解失败，外籍人士可以选择向劳动法庭提出投诉。在2026年，法律程序的费用可能高达10,000英镑，但这条途径可能是获得赔偿和正义所必需的。如果骚扰得到证实，法庭可以对雇主处以罚款，并向受害者提供赔偿。
⚠️ 注意
不报告骚扰可能导致您的心理健康恶化，并对您的职业生涯产生负面影响。请在出现早期迹象时采取行动。
英国如何保护工人免受骚扰？
保护英国工人的主要立法是2010年《平等法》。该法律要求雇主创造一个不容忍骚扰的工作环境。在2026年，违反该法律的罚款可能相当高，雇主可能被要求向受害者支付经济赔偿。
雇主有法律义务采取预防措施，例如对员工进行适当行为的培训，并制定清晰的骚扰报告政策。企业还必须定期监测和评估其政策的有效性，以确保安全和尊重的工作环境。
英国政府还鼓励使用ACAS等服务以非正式和快速的方式解决冲突。如果不遵守，企业可能面临检查和行政处罚，从而加强了保护工人权利的框架。
作为骚扰受害者应避免的错误
不记录骚扰事件是受害者常犯的错误。保留详细的事件记录——包括日期、时间、证人和事件的准确描述——对于支持任何未来的法律行动至关重要。这些文件可以在调解或法庭上作为有力证据。
另一个常见错误是没有在骚扰发生时立即报告。忽视这些行为不仅可能加剧情况，还可能在受害者稍后决定采取行动时降低其可信度。CIPD报告称，在2026年，18%的未报告案件导致不当解雇，强调了立即采取行动的重要性。
同样重要的是，不要单独面对骚扰。寻求同事、工会或专业服务的支持不仅可以提供道义上的支持，还可以提供关于如何处理情况的实用建议。外籍人士应利用可用资源来保护他们在企业中的权利和福祉。
ACAS在解决冲突中的作用是什么？
ACAS（咨询、调解和仲裁服务）是英国处理职业冲突的关键机构。它提供建议和调解，帮助解决雇主与员工之间的争端，而无需诉诸法律行动。在2026年，ACAS处理了70,000个案件，调解成功率为70%，这表明他们的干预是有效的。
ACAS的角色不仅限于调解。该机构还提供培训和建议，帮助企业理解和遵守其法律义务。外籍人士可以利用这些服务，更好地了解他们的权利和在骚扰情况下可用的救济。
ACAS还为骚扰受害者提供道义和实用支持，指导他们通过冲突解决的各个步骤。该服务对所有员工开放，无论其外籍身份如何，是那些在英国法律体系中导航的人的宝贵资源。
外籍骚扰受害者的行动计划
- 记录所有骚扰事件的详细信息。
- 立即向雇主或人力资源部门报告骚扰。
- 通过SOS-Expat.com咨询律师或专家，以了解您的权利。
- 联系ACAS以获取建议并考虑调解。
- 如有必要，在专业人士的支持下提起法律程序。
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⚠️ 警告
本文仅供参考，不构成法律建议。法律和法规因国家而异，并会定期变化。请咨询合格的专业人士以了解您特定情况的建议。
